查看文章

Günümüz hızla evrilen iş dünyasında, girişimci eğitimin, insan kaynakları yönetiminin (İKY), ve inovasyon stratejilerinin sinerjistik entegrasyonu, kurumsal rekabetçiliği artırmada temel bir faktör olarak ortaya çıkmıştır. Bu çalışma, bu anahtar unsurlar arasındaki dinamik ilişkiyi keşfetmekte ve VIKOR (Vlse Kriterijumska Optimizacija I Kompromisno Resenje) ve Bulanık Analitik Hiyerarşi Süreci (Bulanık AHP) metodolojilerinin birleşik bir yaklaşımını kullanmaktadır. VIKOR'un çok kriterli karar verme süreçlerini kolaylaştırması ve Bulanık AHP'nin belirsizlik ve muğlaklığı içermesi sayesinde, bu araştırma girişimci eğitimi, İKY uygulamaları ve inovasyon stratejilerini kuruluş içinde optimize etmek için kapsamlı bir çerçeve sunmayı amaçlar. Bu çalışmanın bulguları, en etkili yaklaşımları önceliklendirme, bilinçli karar verme kolaylaştırma ve sonuç olarak inovasyon ve rekabetçilik kültürünün teşvik edilmesine dair değerli içgörüler sunmakta, kuruluşları dinamik bir iş ortamında sürdürülebilir başarıya taşıyan bir pozisyon oluşturmaktadır.