查看文章

@ 2016 ADAPT University Press riguardano l’orario di lavoro (fasce di flessibilità, trasferte e missioni, reperibilità) e la retribuzione (cottimo e premi collegati alla produttività). Dall’analisi di questa tipologia di contratti emerge che tali istituti–salvo rare eccezioni–non contribuiscono in modo sostanziale e diretto ad attenuare la dimensione ei vincoli spazio-temporali della prestazione lavorativa, né a promuovere una idea del lavoro incentrata prevalentemente sui risultati. L’evidenza tuttavia sembra mostrare che, almeno potenzialmente, laddove si presentasse l’esigenza di regolare gli assetti e le tutele dello smart working (nel senso ampio che gli è proprio), la contrattazione collettiva potrebbe farlo in autonomia, nell’ambito dei principi e delle regole di carattere generale rinvenibili nell’ordinamento giuridico statale, salvo la volontà di derogare a discipline normative che si ritengano eccessivamente restrittive.