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Le maintien en emploi de personnes aux prises avec un trouble mental grave (tel que la schizophrénie) reste la pierre d’achoppement de leur réinsertion au travail. Toutefois, la durée du maintien en emploi peut varier considérablement selon le contexte de travail dans laquelle la personne s’engage (par ex. marché du travail ordinaire, entreprise à économie sociale). Ces différences peuvent s’expliquer en partie par des composantes organisationnelles différentes selon le contexte de travail, telles que la présence de mesures d’accommodements, lesquelles ont souvent pour condition la divulgation du trouble mental en milieu de travail. Cet article vise à documenter ces deux notions, en s’appuyant sur la littérature spécialisée et nos propres recherches. Ces travaux font apparaître que la divulgation du trouble mental est un processus dialectique qui ne peut se résumer « à dire ou ne pas dire ». La divulgation …