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El proceso de evaluación del desempeño de los Recursos Humanos de un proyecto juega un papel importante para garantizar la eficiencia en las entidades laborales. Muchas instituciones utilizan esta información para determinar las compensaciones a otorgar. Las evaluaciones obtenidas por cada especialista de un proyecto son almacenadas en bases de datos históricas. Analizar el desempeño profesional y su evolución en el tiempo permite identificar los especialistas que mejor desempeño puedan tener en un área del conocimiento específica. En este contexto es imprescindible el uso de herramientas de apoyo a la toma de decisiones como el Soft computing. El objetivo de la presente investigación es proponer un método de ayuda a la toma de decisiones para la evaluación del desempeño de los Recursos Humanos de un proyecto basado en conjuntos borrosos.