作者
蒋建武， 赵曙明， 戴万稳
发表日期
2010/12
期刊
管理学报
卷号
7
期号
12
页码范围
1779
简介
在分析组织创新的研究现状基础上, 从知识资本, 组织学习和组织氛围 3 个视角来探讨战略人力资源管理与组织创新两者之间的联系与互动机理, 构建基于组织创新的战略人力资源管理实践理论模型, 并提出以创新型的战略人力资源管理实践实现组织创新的途径.
引用总数
2011201220132014201520162017201820192020336322111
学术搜索中的文章
蒋建武， 赵曙明， 戴万稳 - 管理学报, 2010