作者
蒋建武， 宋军梅， 刘心怡， 郑倩茵
发表日期
2018
期刊
管理学报
卷号
15
期号
5
页码范围
678-686
简介
基于普适与权变观视角, 运用内容分析法, 对" 2017 美国最佳雇主 100 强" 中 73 家企业的人力资源管理实践进行数据编码后作聚类统计和比较分析. 研究结果表明," 普适观" 和" 权变观" 在上榜企业的人力资源管理实践中均得到体现, 即最佳雇主上榜企业存在通用的最佳人力资源管理实践; 同一行业内, 最佳雇主上榜企业的人力资源管理实践存在共性; 不同行业之间, 最佳雇主上榜企业的人力资源管理实践存在差异性, 各行业具有自身特色的人力资源管理实践. 研究结果拓展了战略人力资源管理和组织绩效关系的研究视野, 能为企业雇主品牌建设和组织人力资源管理提供理论指引.
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