查看文章

Motivasyonun, verimliliği, etkinliği ve etkililiği artırdığı hem bireysel hem de bilimsel tecrübelerle sabittir. Bununla beraber, motivasyonun kaynağı açısından içsel ve dışsal unsurlar göz ardı edilmemelidir. İçsel motivasyonda kişi kendisini motive ederken, dışsal motivasyonda ise kişinin motive olabilmesi için bir etkiye ihtiyaç vardır. Bu çalışmada içsel ve motivasyonun cinsiyet ve örgütsel statü unsurları açısından farklılaşıp farklılaşmadığı araştırılmıştır. Türk Telekomünikasyon A.Ş. bünyesinde çalışan mühendis, tekniker ve teknisyenler üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Sonuç olarak, erkekler bayanlara kıyasla daha fazla içsel motivasyon yönelimli, mühendisler de teknisyen ve teknikerlere kıyasla daha fazla dışsal motivasyon eğilimli çıkmışlardır