| „Új szelek fújnak”–a HR válasza a globalizáció és a változás kihívásaira K Dajnoki, M Héder Hadtudomány: A magyar hadtudományi társaság folyóirata 27 (E-szám), 84-93, 2017 | 67 | 2017 |
| The effect of talent management practices on employee turnover intention in the information and communication technologies (ICTs) sector: Case of Jordan ML Al-Dalahmeh, M Héder, K Dajnoki | 59 | 2020 |
| Effect of labour market changes on HR functions M Héder, S Szabó, K Dajnoki Anali Ekonomskog fakulteta u Subotici, 123-138, 2018 | 31 | 2018 |
| Munkaerő-vagy tehetséghiány?–Fogalmi különbségek feltárása a hatékony gyakorlati alkalmazás érdekében M Héder International Journal of Engineering and Management Sciences 2 (4), 180-190, 2017 | 12 | 2017 |
| Kultúrám a márkám–A munkáltatói márkaépítés és a szervezeti kultúra kapcsolata M Héder-Rima, K Dajnoki Marketing & Menedzsment 54 (2), 5-15, 2020 | 11 | 2020 |
| Connection of talent and career management-differences and similarities M Héder, K Dajnoki | 11 | 2017 |
| The effect of talent management practices on employee turnover intention in the information and communication technologies (ICTs) sector: Case of Jordan, 18 (4), 59–71 M Al Dalahmeh, M Héder-Rima, K Dajnoki Contributions of the hospitality industry (HOTELS) in the development of WA …, 2020 | 7 | 2020 |
| Validation–A Meeting Point Between Higher Education And The Labour Market? PM Kőmives, M Héder, K Dajnoki Cross-Cultural management journal 20 (1), 17, 2018 | 7 | 2018 |
| A tehetségmenedzsment kapcsolata más HR-funkciókkal M Héder Köztes-Európa 9 (1-2), 177, 2017 | 5 | 2017 |
| The Characteristics of International and Hungarian Talent Shortage M Héder, K Dajnoki | 5 | 2017 |
| A munkáltatói márka meghatározása és szlogen alapú értelmezése K Dajnoki, M Héder-Rima Jelenkori társadalmi és gazdasági folyamatok 15 (3-4), 93-106, 2020 | 4 | 2020 |
| Knowledge transfer as a condition of employee dedication R Szondi, M Héder | 4 | 2020 |
| A tehetségmenedzsment rendszerek kialakulásának története= The history of talent management systems M Héder Taylor 9 (3-4), 67-76, 2017 | 3 | 2017 |
| Mobilitas a Hatarmenti Regiokban-Romania K Dajnoki, N Sipos, M Heder-Rima, P Miklos Pecsi Munkajogi Kozlemenyek 13, 101, 2020 | 2 | 2020 |
| Tehetségmenedzsment a nemzetközi gyakorlatban Európa és Kína példáján keresztül M Héder International Journal of Engineering and Management Sciences 3 (4), 454-464, 2018 | 2 | 2018 |
| A tehetség szervezeti értelmezése és menedzselése M Héder-Rima | 1 | 2021 |
| A munkaerőpiacon elvárt kompetenciák a tehetséghiány tükrében R Sóskúti, M Héder-Rima Gazdálkodástudományi Közlemények 8 (2), 75-82, 2020 | 1 | 2020 |
| Opportunities Arising in the Field of Education and Employment in Relation to the Migration PM Kőmíves, S Szabó, M Héder, K Dajnoki THE ANNALS OF THE UNIVERSITY OF ORADEA, 460, 2018 | 1 | 2018 |
| Impact Of Globalization On The Higher Education–Challenges And Opportunities D Krisztina, PM Komíves, M Héder Annals of Faculty of Economics 1 (1), 450-459, 2018 | 1 | 2018 |
| Significance of? Work Experience" Management from an Organisational Standpoint M Héder, PM Kőmíves, K Dajnoki | 1 | 2018 |
