| The role of job satisfaction, job ambivalence, and emotions at work in predicting organizational citizenship behavior R Ziegler, C Schlett, K Casel, M Diehl Journal of Personnel Psychology, 2012 | 143 | 2012 |
| Resilienz im Arbeitsleben–Eine inhaltliche Differenzierung von Resilienz auf den Ebenen von Individuen, Teams und Organisationen R Soucek, M Ziegler, C Schlett, N Pauls Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte …, 2016 | 101 | 2016 |
| Job emotions and job cognitions as determinants of job satisfaction: The moderating role of individual differences in need for affect C Schlett, R Ziegler Journal of Vocational Behavior 84 (1), 74-89, 2014 | 79 | 2014 |
| Entwicklung eines Fragebogens zur Erfassung resilienten Verhaltens bei der Arbeit R Soucek, N Pauls, M Ziegler, C Schlett Wirtschaftspsychologie 17 (4), 13-22, 2015 | 67 | 2015 |
| An attitude strength and self-perception framework regarding the bi-directional relationship of job satisfaction with extra-role and in-role behavior: The doubly moderating … R Ziegler, C Schlett Frontiers in Psychology 7, 235, 2016 | 55 | 2016 |
| Resilienz durch Training personaler Ressourcen stärken: Evaluation einer web-basierten Achtsamkeitsintervention N Pauls, C Schlett, R Soucek, M Ziegler, N Frank Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte …, 2016 | 30 | 2016 |
| Formen der Arbeitszufriedenheit R Ziegler, C Schlett Zeitschrift für Arbeits-und Organisationspsychologie A&O, 2013 | 28 | 2013 |
| Resilienz als individuelle und organisationale Kompetenz: Inhaltliche Erschließung und Förderung der Resilienz von Beschäftigten, Teams und Organisationen R Soucek, M Ziegler, C Schlett, N Pauls Gestaltungskompetenzen für gesundes Arbeiten: Arbeitsgestaltung im Zeitalter …, 2018 | 19 | 2018 |
| Interventionen zur Stärkung von Resilienz im Arbeitskontext N Pauls, T Krogoll, C Schlett, R Soucek Gestaltungskompetenzen für gesundes Arbeiten: Arbeitsgestaltung im Zeitalter …, 2017 | 17 | 2017 |
| Ständige Erreichbarkeit–Ursachen, Auswirkungen, Gestaltungsansätze B Pangert, N Pauls, C Schlett, W Menz Ergebnisse aus dem Projekt MASTER–Management ständiger Erreichbarkeit …, 2017 | 17 | 2017 |
| Mood and threat to attitudinal freedom: Delineating the role of mood congruency and hedonic contingency in counterattitudinal message processing R Ziegler, C Schlett, A Aydinli Personality and Social Psychology Bulletin 39 (8), 1083-1096, 2013 | 17 | 2013 |
| Stark im Arbeitsleben–Instrumente zur Erfassung und Förderung von Resilienz: Bereit für Turbulenzen? Wie Beschäftigte durch individuelle und organisationale Resilienz auf ihrem … R Soucek, C Schlett, N Pauls Resilienz für die VUCA-Welt: Individuelle und organisationale Resilienz …, 2019 | 16 | 2019 |
| Der Einfluss von Resilienz auf qualitative Formen der Arbeitszufriedenheit C Schlett, N Pauls, R Soucek Zeitschrift für Arbeits-und Organisationspsychologie A&O, 2018 | 16 | 2018 |
| Den Umgang mit arbeitsbezogener erweiterter Erreichbarkeit gesund gestalten N Pauls, C Schlett, B Pangert, W Menz Arbeitszeitpolitik: Zielkonflikte in der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung …, 2019 | 14 | 2019 |
| Effectiveness of an interactive web-based health program for adults: a study protocol for three concurrent controlled-randomized trials (EVA-TK-Coach) I Tinsel, G Metzner, C Schlett, M Sehlbrede, M Bischoff, R Anger, J Brame, ... Trials 22 (1), 526, 2021 | 12 | 2021 |
| Ständige Erreichbarkeit–Ursachen, Auswirkungen, Gestaltungsansätze; Ergebnisse aus dem Projekt MASTER–Management ständiger Erreichbarkeit B Pangert, N Pauls, C Schlett, W Menz Freiburg i. Br, 2017 | 12 | 2017 |
| Selbstcheck „Ständige Erreichbarkeit–Ein Thema in meinem Unternehmen?“ N Pauls, B Pangert, C Schlett Fragebogen zu Ausmaß, Auslösern, Folgen und Umgangsweisen. Freiburg, 2017 | 11 | 2017 |
| Achtsamkeit im organisationalen Kontext: Der Einfluss individueller und organisationaler Achtsamkeit auf resilientes Verhalten, psychische Gesundheit und Arbeitsengagement R Soucek, M Ziegler, C Schlett, N Pauls Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte …, 2018 | 7 | 2018 |
| Resiliente Führung R Soucek, N Pauls, C Schlett Zeitschrift für Führung und Organisation 1 (2018), 9-13, 2018 | 6 | 2018 |
| Arbeitsbezogene erweiterte Erreichbarkeit-Handlungsstrategien von Beschäftigten zwischen Segmentierung und Integration der Lebensbereiche W Menz, N Pauls, C Schlett, B Pangert WISO 40 (1), 45-63, 2017 | 6 | 2017 |
Rene ZieglerUniversität Tübingen在 uni-tuebingen.de 的电子邮件经过验证
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