| Örgütsel Demokrasinin Çalışan Performansı Üzerine Etkileri: Örgütsel Özdeşleşmenin Aracılık Rolü M Kesen Çankırı Karatekin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 6 (2), 533-562, 2015 | 78 | 2015 |
| İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARI VE ÖRGÜT KÜLTÜRÜ TİPLERİNİN ÇALIŞAN PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİNİ İNCELEMEYE YÖNELİK AMPİRİK BİR ÇALIŞMA N Kaya, M Kesen Ekev Akademi Dergisi, 97-122, 2014 | 62 | 2014 |
| Linking Organizational Identification with Individual Creativity: Organizational Citizenship Behavior as a Mediator M Kesen Journal of Yasar University 11 (41), 56-66, 2016 | 56 | 2016 |
| Psikolojik güçlendirme çalışanların sosyal kaytarma davranışlarını azaltır mı? M Kesen Yaşar Üniversitesi E-Dergisi 10 (38), 6531-6540, 2015 | 54 | 2015 |
| Duygusal Emek ve Prososyal Motivasyonun İşe Gömülmüşlüğe Etkisi: Sağlık Çalışanları Üzerine Bir Uygulama M Kesen, B Akyüz Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 25 (2), 233-250, 2016 | 51 | 2016 |
| Duygusal Emek ve Prososyal Motivasyonun İşe Gömülmüşlüğe Etkisi: Sağlık Çalışanları Üzerine Bir Uygulama M Kesen, B Akyüz 3. Örgütsel Davranış Kongresi, 294-299, 2015 | 51* | 2015 |
| ÖRGÜTSEL MUHALEFET VE İŞE YABANCILAŞMANIN DUYGUSAL TÜKENMİŞLİĞE ETKİSİNİN ANFIS MODEL İLE İNCELENMESİ M Kesen, H Pabuçcu Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi 9 (42), 1552-1563, 2016 | 41 | 2016 |
| The Impact of Employee Training and Innovation on Turnover Intention: An Empirical Research M Kesen International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences 6 …, 2016 | 37 | 2016 |
| The Effects of Human Resource Management Practices and Organizational Culture Types on Organizational Cynicism: An empirical study in Turkey N Kaya, E Ergün, M Kesen British Journal of Arts and Social Sciences 17 (1), 43-61, 2014 | 37 | 2014 |
| İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının yenilikçilik düzeyi ve işten ayrılma niyeti üzerine etkileri: banka çalışanları üzerine bir uygulama M Kesen Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü SosyalBilimler Enstitüsü, Kocaeli, 2011 | 37* | 2011 |
| ÖĞRETİM ELEMANLARININ İŞE YABANCILAŞMASININ ETİK LİDERLİK ve DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİ: UYGULAMALI BİR ÇALIŞMA M Kesen Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi 4 (22), 118-134, 2016 | 35 | 2016 |
| İNSAN KAYNAKLARININ İNSAN SERMAYESİNE DÖNÜŞÜMÜ: BİR LİTERATÜR TARAMASI N Kaya, M Kesen Akademik Araştırmalar ve Çalışmalar Dergisi (AKAD) 6 (10), 23-38, 2014 | 32 | 2014 |
| ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN İŞKOLİKLİK ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA M Kesen Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 8 (4), 53-68, 2015 | 31 | 2015 |
| The effect of perceived organizational support on work to family conflict: a Turkish case C Kahya, M Kesen Research Journal of business and Management 1 (2), 139-148, 2014 | 28 | 2014 |
| İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları ve Örgüt Kültürünün Çalışan Performansı Üzerine Etkileri mustafa kesen Yayımlanmamış Doktora Tezi, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü Sosyal Bilimler …, 2014 | 27 | 2014 |
| İşletme Yönetiminde Sürdürülebilir İnsan Kaynakları Yönetiminin Yeri ve Önemi M Kesen İNSAN VE TOPLUM BİLİMLERİ ARAŞTIRMALARI DERGİSİ 5 (3), 554-573, 2016 | 26 | 2016 |
| Örgütsel Güven ve Akademik Özyeterlik Algısının Genel Sinizm ve Etik Dışı Davranışlara Etkisi B Akyüz, M Kesen, A Oğrak Çankırı Karatekin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 7 (1), 85-106, 2016 | 22 | 2016 |
| Akademik Özyeterlik Algısı, Örgütsel Güven ve Örgütsel Sinizm İlişkisinin Yapısal Eşitlik Modeli ile İncelenmesi M Kesen, B Akyüz Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 19 (3), 47-68, 2015 | 19 | 2015 |
| Çalışan Performansının Örgütsel İmaj ve Psikolojik Sermaye Bağlamında İncelenmesi: Vakıf Üniversiteleri Örneği M Kesen, N Kaya The Journal of Academic Social Science Studies 46 (4), 187-198, 2016 | 17* | 2016 |
| INVESTIGATING THE EFFECTS OF ORGANIZATIONAL DEMOCRACY AND ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION ON JOB SATISFACTION: A FIELD STUDY ON RETAIL INDUSTRY M Kesen IIB International Refereed Academic Social Sciences Journal 6 (19), 61, 2015 | 17 | 2015 |
