| Explaining factors affecting individual innovation: The case of producer group members in Thailand K Pratoom, G Savatsomboon Asia Pacific Journal of Management 29, 1063-1087, 2012 | 152 | 2012 |
| Differential relationship of person-and task-focused leadership to team effectiveness: A meta-analysis of moderators K Pratoom Human Resource Development Review 17 (4), 393-439, 2018 | 40 | 2018 |
| Validating the reputation quotient scale: Human resource management perspective K Pratoom International Business Management 4 (4), 243-249, 2010 | 17 | 2010 |
| Fostering individual-level absorptive capacity and adaptive performance through leadership context K Pratoom Baltic Journal of Management 17 (1), 107-123, 2022 | 8 | 2022 |
| Cross validating the consequences model of corporate governance underlying combination of stewardship and stakeholder theories K Pratoom African Journal of Business Management 5 (27), 11178, 2011 | 8 | 2011 |
| The impact of strategy for building sustainability on performance of software development business in Thailand K Pratoom, P Cheangphaisarn Asian Journal of Business Management 3 (1), 32-39, 2011 | 8 | 2011 |
| Testing a model of the antecedents and consequences of IT employees' trust of software development business in Thailand K Pratoom, P Cheangphaisarn African Journal of Business Management 5 (16), 7150, 2011 | 2 | 2011 |
| Using Single and Multiple Informant Research Designs to Address Common Method Variance Problem in Work Team Research K Pratoom Journal of Research Methodology 36 (2), 108-125, 2023 | | 2023 |
| การจัดการกับความเอนเอียงจากคุณลักษณะร่วมของวิธีการวัดและการอนุมานความเป็นเหตุและผลในงานวิจัยทางธุรกิจและการจัดการ: การสำรวจภาคตัดขวางและระยะยาว การุณย์ ประทุม Chulalongkorn Business Review 43 (169), 22-39, 2021 | | 2021 |
| การ มุ่ง เน้น การ เรียน รู้ ของ ทีม สมรรถนะ การ เรียน รู้ ของ ทีม และ ประสิทธิผล ทีม งาน ของ สำนักงาน บัญชี คุณภาพ: บทบาท การ เป็น ตัวแปร เงื่อนไข ของ ความ หลากหลาย ทาง เพศ และ ช่วง อายุ K Pratoom Chulalongkorn Business Review 42 (2), 100-121, 2020 | | 2020 |
| ค่า นิยม ทาง วัฒนธรรม และ ผล การ ปฏิบัติ งาน ของ ทีม: อิทธิพล เงื่อนไข ของ ระดับ การ พึ่งพา กัน ระหว่าง สมาชิก ทีม การุณย์ ประทุม Chulalongkorn Business Review 40 (1), 31-53, 2018 | | 2018 |
| การวิเคราะห์พหุระดับปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับผลการดำเนินงานขององค์การของธุรกิจเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารไทย การุณย์ ประทุม และ ศุภพงษ์ ปิ่นเวหา NIDA Business Journal 20 (20), 26-53, 2017 | | 2017 |
| อิทธิพลของระบบการบริหารงานที่มุ่งผลการดำเนินงานระดับสูง ต่อความตั้งใจลาออกจากงานและผลการปฏิบัติงานของนักบัญชี การุณย์ ประทุม Journal of Business Administration, 23-48, 2017 | | 2017 |
| ภาวะ ผู้นำ ตนเอง และ ความ มี จิตสำนึก ของ กลุ่ม: การ ตรวจ สอบ ความ เที่ยงตรง เชิง จำแนก และ การ เชื่อม โยง ไป ยัง ประสิทธิผล กลุ่ม งาน การุณย์ ประทุม วารสาร สังคมศาสตร์ และ มนุษยศาสตร์ 43 (1), 136-160, 2017 | | 2017 |
| การ พัฒนา และ การ ตรวจ สอบ ความ ตรง ของ แบบ วัด การ จัดการ ทรัพยากร มนุษย์ เชิง กลยุทธ์ ใน องค์การ ทาง ธุรกิจ เทคโนโลยี สารสนเทศ และ การ สื่อสาร: การ วิเคราะห์ พหุ ระดับ การุณย์ ประทุม, ศุภ พง ษ์ ปิ่น เวหา Chulalongkorn Business Review 37 (4), 1-21, 2015 | | 2015 |
