关注
Lothar Winnen
Lothar Winnen
Professor, Fachhochschule Südwestfalen - University of Applied Sciences
在 onlineexperience.de 的电子邮件经过验证 - 首页
标题
引用次数
引用次数
年份
Omitted variable bias: A threat to estimating causal relationships
R Wilms, E Mäthner, L Winnen, R Lanwehr
Methods in Psychology 5, 100075, 2021
852021
Top Managers' cognition facilitates organisational ambidexterity: The mediating role of cognitive processes
R Wilms, LA Winnen, R Lanwehr
European Management Journal 37 (5), 589-600, 2019
462019
Praxisorientiertes Eventmanagement: Events erfolgreich planen, umsetzen und bewerten
U Eisermann, L Winnen, A Wrobel
Springer-Verlag, 2014
92014
Digitales Human Resource Management
H Tirrel, L Winnen, R Lanwehr
Springer Gabler, 2021
72021
Why not to work in flexible workplaces? A systematic literature review and development of a conceptual framework for SMEs
H Tirrel, HR Kaufmann, L Winnen
International Review of Entrepreneurship 19 (4), 555-584, 2021
62021
Eventpsychologie: Psychologie bei Events nutzen
A Wrobel, L Winnen
Praxisorientiertes Eventmanagement: Events erfolgreich planen, umsetzen und …, 2014
62014
Omitted variable bias: a threat to estimating causal relationships. Methods Psychol 5: 100075
R Wilms, E Mäthner, L Winnen, R Lanwehr
52021
Innovativer Einsatz digitaler Medien im Marketing
L Winnen, A Rühle, A Wrobel
Springer Fachmedien Wiesbaden, 2019
52019
Bedeutung und Einsatz der Eventpsychologie: Warum wir mehr Psychologie im professionellen Eventmanagement benötigen
A Wrobel, L Winnen
Eventpsychologie: Veranstaltungen wirksam optimieren: Grundlagen, Konzepte …, 2021
42021
Die digitale Identität der DAX-30-Unternehmen aus Sicht des Personalmarketings 2.0: Modernes Recruiting: eine Status-quo-Analyse
H Tirrel, L Winnen
Innovativer Einsatz digitaler Medien im Marketing: Analysen, Strategien …, 2019
42019
Increasing mobility of employment relationships and its consequences for performance and motivation
H Tirrel, L Winnen
Mobility in a Globalised World 2017 19, 138, 2018
42018
Intellectual capital architectures and ambidexterity: A dynamic approach
L Winnen, R Wilms
Proceedings of the 6th European conference on intellectual capital …, 2014
42014
Der Einfluss von Social Media (im Employer Branding) auf den Stellenbesetzungserfolg: Eine quantitative Analyse
L Winnen, S Schrader, H Tirrel
Digitales Human Resource Management: Aktuelle Forschungserkenntnisse, Trends …, 2021
32021
Demystifying organisational embeddedness of leadership–a multi-method approach to validate a new construct
R Busse, L Winnen, R Wilms, R Lanwehr
Leadership & Organization Development Journal 41 (2), 294-318, 2020
32020
Einsatz von Social-Media-Instrumenten in ausgewählten deutschen KMU im Business-to-Consumer-Markt: Forschungsergebnisse und Handlungsempfehlungen
C Piepiorka, L Winnen, H Tirrel, C Martel
Innovativer Einsatz digitaler Medien im Marketing: Analysen, Strategien …, 2019
32019
Human capital and organizational performance: a causal model
LA Winnen
Human capital and organizational performance: a causal model, 2015
32015
Methods in Psychology
R Wilms, E Mäthner, L Winnen, R Lanwehr
31948
Digitale und hybride Events als Chance für die Erwachsenenbildung: Eine qualitative Studie
S Friehold, L Winnen
Eventforschung: Events und ‚The New Normal', 139-161, 2022
22022
Wie die Kennzahlauswahl den Erfolg des HR-Controllings beeinflusst
T Liedtke, L Winnen
Personal Quarterly 70 (3), 36-43, 2018
22018
Aktuelle Trends, Chancen und Herausforderungen im Personalmanagement in der Live-Kommunikationsbranche
S Bratschke, M Kern, L Winnen, L Steinbrück
Events und Wege aus der Krise: " The New Normal" aus Sicht von Wissenschaft …, 2022
12022
系统目前无法执行此操作,请稍后再试。
文章 1–20