| A model for the relationship between work attitudes and beliefs of knowledge workers with their turnover intention R Rasouli, M Rashidi, M Hamidi Periodica Polytechnica Social and Management Sciences 22 (2), 149-155, 2014 | 14 | 2014 |
| The relationship between total asset turnover and productivity indicators of companies listed in Tehran Stock Exchange MH Beinabaj, M Soleimani, M Rashidi Advances in Environmental Biology 7 (8), 1648-1653, 2013 | 8 | 2013 |
| Modeling the impact of HRM practices on knowledge workers’ job satisfaction and intention to stay: re-examining the Herzberg’s two-factor theory of motivation’ R Rasouli, A Mooghali, M Mousavi, M Rashidi World of Sciences Journal 4 (1), 31-41, 2013 | 7 | 2013 |
| Designing and explaining the model of knowledge workers’ retention with emphasis on HRM practices R Rasouli, A Mooghali, M Mousavi, M Rashidi Management Science Letters 3 (4), 1145-1154, 2013 | 7 | 2013 |
| Designing a model for organizational sustainability strengthening of knowledge workers: using Delphi technique R Rasouli, AR Mooghali, M Rashidi Quarterly Journal of Career & organizational Counseling 6 (21), 66-94, 2014 | 5 | 2014 |
| Designing and explaining a model for the maintenance of knowledge-based employees R Rasooli, M Rashidi Journal of Research in Human Resources Management 7 (1), 39-55, 2015 | 4 | 2015 |
| The Perception of Employee Exclusion and Knowledge Concealment: The Moderating Role of Job Stress and Job Independence (Case Study: South Khorasan General Customs Department) M Rashidi, Z Masoumi Bilondi, M Salehpour Scientific Journal of Strategic Management of Organizational Knowledge 5 (3 …, 2022 | 2 | 2022 |
| ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی فراگیر در روابط کاری و استخدامی معلمان با قرارداد کاری موقت مدارس دولتی: یک پژوهش کیفی رشیدی, پور مطالعات آموزشی و آموزشگاهی 13 (2), 299-321, 2024 | | 2024 |
| Providing a Model of Inclusive Human Resource Management in Teachers' Work and Employment Relationships with Temporary Employment Contracts of Public Schools: A Qualitative Study M Rashidi, S Pour Educational and Scholastic studies 13 (2), 299-321, 2024 | | 2024 |
| بررسی اثر رهبـری همدلانـه بر تعالی تاب‌آوری کارکنان: نقش واسطه خودتنظیمی و تعدیلگر ویژگی‌های شغلی (مورد مطالعه: فرودگاه های استان خراسان جنوبی) رشیدی، مهدی؛ حمیدی بیناباج، مژگان؛ و مشایخی راد، محمد توسعه سازمانی پلیس 21 (88), 73-112, 2024 | | 2024 |
| The Mediating Role of Emotional Intelligence in the Relationship between the Stress Caused by Covid-19 and Productivity of South Khorasan Gas Company’s Employees S Pour, N Kargar, M Rashidi The Journal of Productivity Management 17 (66), 227-201, 2023 | | 2023 |
| میانجی‌گری هوش هیجانی در رابطه میان استرس در دوران کووید-19 و بهره‌وری کارکنان شرکت گاز خراسان جنوبی پور, کارگر, رشیدی مدیریت بهره‌وری 17 (3 (66) پاییز), 227-201, 2023 | | 2023 |
| Investigating the underlying factors improve the perceived level of the team creativity and its impact on organizational entrepreneurship M Rashidi, SA Banihashemi, B Donyaee Journal of Innovation and Creativity in Human Science 13 (1), 139-166, 2023 | | 2023 |
| بررسی عوامل زمینه ساز بهبود سطح ادراک شده از خلاقیت تیم و تأثیر آن بر کارآفرینی سازمانی رشیدی, بنی هاشمی, دنیائی ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی 13 (1), 139-166, 2023 | | 2023 |
| ادراک طردشدگی کارکنان و پنهان سازی دانش: نقش تعدیل گری استرس شغلی و استقلال شغلی (نمونه پژوهش: اداره کل گمرکات خراسان جنوبی) رشیدی, معصومی بیلندی, صالح پور مدیریت دانش سازمانی 5 (3), 201-234, 2022 | | 2022 |
| Explain the model of the effect of technical competence of school principals on organizational learning and innovative behavior of employees (Case study: non-profit schools in … M Rashidi, M Rahimzadegan, M Hamidi Beinabaj Journal of Managing Education in Organizations, 153-177, 2022 | | 2022 |
| Presenting a structural model of the effect of Organizational Capacity on Organizational Agility with the mediating role of Organizational Cohesion M Rashidi, SA Banihashemi, SZ Moosavi POLICE ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT 18 (77001472), 113-140, 2021 | | 2021 |
| Studying and analyzing the impact of health-promoting leadership on employees’ intention to stay M Rashidi Career and Organizational Counseling 11 (41), 109-134, 2019 | | 2019 |
| طراحی مدل تقویت ماندگاری سازمانی کارکنان دانش‌پایه: با استفاده از فن دلفی رسولی, موغلی, رشیدی مشاوره شغلی و سازمانی 21 (6), 66-94, 2014 | | 2014 |
Alireza MooghaliPayame Noor University在 pnu.ac.ir 的电子邮件经过验证
