| Gender and personality in transformational leadership context: An examination of leader and subordinate perspectives T Brandt, M Laiho Leadership & Organization Development Journal 34 (1), 44-66, 2013 | 200 | 2013 |
| Views of HR specialists on formal mentoring: current situation and prospects for the future M Laiho, T Brandt Career Development International 17 (5), 435-457, 2012 | 66 | 2012 |
| " Täytyykö töissä niin viihtyäkään?" Henkilöstövoimavarojen johtamisen tuloksellisuus tietotekniikka-ammateissa M Viljanen Turun kauppakorkeakoulun julkaisuja. Sarja A 9: 2006, 2014 | 23* | 2014 |
| “It's the work climate that keeps me here”: the interplay between the HRM process and emergent factors in the construction of employee experiences M Laiho, E Saru, H Seeck Personnel review 51 (2), 444-463, 2022 | 18 | 2022 |
| Integrating the IS Personnel after a Merger-Managing Challenges and opportunities M Alaranta, M Viljanen ECIS 2004 Proceedings, 23, 2003 | 18 | 2003 |
| Best practices of ICT workforce management–a comparable research initiative in Finland J Holm, S Lähteenmäki, H Salmela, R Suomi, A Suominen, M Viljanen Journal of European Industrial Training 26 (7), 333-341, 2002 | 16 | 2002 |
| Global HRM and the dilemma of competing stakeholder interests S Lähteenmäki, M Laiho Social Responsibility Journal 7 (2), 166-180, 2011 | 14 | 2011 |
| Miksi en opi riittävän nopeasti? Myönteiset ja kielteiset oppimisspiraalit ja työpaikan oppimisen tilat digitalisoituvassa toimistotyössä M Laiho, M Vähämäki Ammattikasvatuksen aikakauskirja 23 (3), 28-51, 2021 | 10 | 2021 |
| Impact of personality and communication style on transformational leadership T Brandt, M Laiho Proceedings of the 18th European Conference on Management, Leadership and …, 2022 | 6 | 2022 |
| Good HRM aims, tough consequences: Finnish MNCs reactions to the global financial crisis M Viljanen, S Latheenmaki IIRA HRM Study Group Working Papers in Human Resource Management 24, 2009 | 6 | 2009 |
| Aktiivinen työkaveruus työn arjen voimavarana: TYÖ2–Yhteistyön työyhteisö-hankkeen loppuraportti M Laiho, A Ryömä, S Satama, S Teerikangas Turun yliopiston kauppakorkeakoulu, johtamisen ja organisoinnin oppiaine …, 2020 | 5 | 2020 |
| Managerial coaching and employees’ innovative work behavior: The mediating effect of work engagement R Viitala, M Laiho, M Pajuoja, K Henttonen The International Journal of Entrepreneurship and Innovation, 14657503231221693, 2023 | 3 | 2023 |
| Henkilöstöjohtamisen tuloksellisuus ja sen mittaaminen M Järlström, M Laiho, E Niemelä Työelämän tutkimuspäivät 2010, 48, 2010 | 3 | 2010 |
| Henkilöstöresurssit organisaation kilpailukyvyn lähteenä M Viljanen Teoksessa Nurmi, Raimo (toim.). Johtaminen ja organisointi–Management and …, 2003 | 3 | 2003 |
| The Road to Productivity With Automatization: Dialogue Between the Experienced and Measured M Vähämäki, T Kuusi, M Laiho, M Kulvik Digital Work and the Platform Economy, 116-141, 2019 | 2 | 2019 |
| Healthcare professionals’ intention to leave KS Maarit Laiho, Terhi Tevameri, Mervi Vähätalo, Tomi J. Kallio International Journal of Management and Enterprise Development 22 (3), 245-269, 2023 | 1* | 2023 |
| Cultural Differences in Communication and Leadership: A Comparison of Finland, Indonesia and USA T Brandt, I Wanasika, M Laiho Proceedings of the 18th European Conference on Management, Leadership and …, 2022 | 1 | 2022 |
| Stigar och tjänster för digital vägledning, handledning och digitalt lärande A Kalpio, M Kärkkäinen, M Laiho, M Riska, K Westerén Turun ammattikorkeakoulu, 2023 | | 2023 |
| Polkuja ja palveluja digitaaliseen ohjaukseen ja oppimiseen A Kalpio, M Kärkkäinen, M Laiho, M Riska, K Westerén Turun ammattikorkeakoulu, 2023 | | 2023 |
| Erilaiset tavat kehittää itseään kiinnostavat johtajia–hevoset ja älysormukset kehittymisen tukena M Varhelahti, M Laiho, J Orava, H Syrjänen Turun ammattikorkeakoulu, 2023 | | 2023 |
Tiina Brandt (os. Hautala)Principal Lecturer, Haaga-Helia University of Applied Sciences在 haaga-helia.fi 的电子邮件经过验证
