| Grywalizacja w rozwoju i edukacji–szanse i zagrożenia J Cewińska, A Krasnova Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu 350, 73-81, 2014 | 12 | 2014 |
| Wymagania kompetencyjne wobec pracowników ds. HR wykonujących pracę zdalnie A Krasnova Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie 992 (2), 91-101, 2021 | 6 | 2021 |
| Czuwstwo stracha na rabociem miestie w swiazi z derekrutingom,[w:] Sokół A., Drab-Kurowska A., Budziewicz-Guźlecka A.(red.) J Cewińska, A Krasnova Business entities in the face of contemporary economics, 2017 | 6 | 2017 |
| Derekrutacja a budowanie marki pracodawcy A Krasnova Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 185-194, 2016 | 5 | 2016 |
| Codzienność zawodowa instamatek w okresie pandemii P Mizera-Pęczek, A Krasnova Horyzonty Wychowania 20 (55), 49-59, 2021 | 4 | 2021 |
| Atrakcyjność fizyczna i wygląd jako aspekty różnorodności pracowników,[in:] J. Cewińska, P. Mizera‑Pęczek A Krasnova, I Różańska‑Bińczyk Oblicza różnorodności w miejscu pracy, 39-50, 2017 | 3 | 2017 |
| Cooperation and Competition in Project Teams J Cewinska, A Krasnova PM World Journal 6 (8), 1-13, 2017 | 3 | 2017 |
| Instagram jako przestrzeń wymiany informacji przez matki na temat powrotu do pracy–analiza postów oznaczonych# mamawracadopracy A Krasnova, P Mizera-Pęczek Zarządzanie Mediami 2022 (Numer 1), 37-55, 2022 | 1 | 2022 |
| Kształtowanie relacji pomiędzy pracodawcą a byłymi pracownikami A Krasnova Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2021 | 1 | 2021 |
| Kształtowanie relacji pomiędzy pracodawcą a byłymi pracownikami A Krasnova | 1 | 2019 |
| Oczekiwania przedstawicieli pokolenia Y wobec byłych pracodawców A Krasnova Przedsiębiorczość i Zarządzanie 20 (1.2), 189-201, 2019 | 1 | 2019 |
| Oczekiwania wobec kandydatów a zakres obowiązków na stanowisku specjalisty do spraw budowania marki pracodawcy A Krasnova Edukacja Ekonomistów i Menedżerów 51 (1), 221-231, 2019 | 1 | 2019 |
| Decruitment process in selected companies of Lodz Province in the opinion of human resources specialists A Krasnova Central and Eastern European Journal of Management and Economics 5 (4), 7-20, 2017 | 1 | 2017 |
| Employee experience management как метод управления процессом реструктуризации персонала A KRASNOVA HUMAN POTENTIAL DEVELOPMENT, 131, 2016 | 1 | 2016 |
| Źródła błędów w komunikacji wewnątrzorganizacyjnej A Krasnova Praca zbiorowa pod redakcją Bogusza Mikuły, 15, 2015 | 1 | 2015 |
| Praca zdalna jako determinanta dobrowolnych odejść pracowników A Krasnova Przegląd Organizacji, 232-239, 2023 | | 2023 |
| DECRUITMENT IN PROJECT TEAMS–DETERMINANTS AND WAYS OF IMPLEMENTATION A Krasnova Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie/Politechnika Śląska, 165-174, 2022 | | 2022 |
| Instagram jako przestrzeń wymiany informacji przez matki na temat powrotu do pracy–analiza postów oznaczonych# mamawracadopracy P Mizera-Pęczek, A Krasnova Zarządzanie Mediami 10 (1), 2022 | | 2022 |
| Pracownicy-bumerangi na polskim rynku pracy A Krasnova Przedsiębiorczość i Zarządzanie 20 (6.3), 91-104, 2019 | | 2019 |
| Zastosowanie nowoczesnych technologii w procesie derekrutacji A Krasnova Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 123-132, 2018 | | 2018 |
