| Źródła wiedzy organizacyjnej-wyniki badań polskich przedsiębiorstw I Mendryk Zeszyty Naukowe/Szkoła Główna Handlowa. Kolegium Gospodarki Światowej, 315-331, 2011 | 16 | 2011 |
| Employees of Generation Y–Their profile based on research results I Mendryk International Journal of Synergy and Research 4 (2), 2015 | 13 | 2015 |
| Kapitał relacyjny w identyfikowaniu luki kompetencyjnej przedsiębiorstwa [w:] A. Sitko-Lutek (red.) I Mendryk Polskie firmy wobec globalizacji. Luka kompetencyjna, 2007 | 13 | 2007 |
| Budowanie relacji z otoczeniem jako kompetencja organizacji I Mendryk Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio H. Oeconomia 42, 143-155, 2008 | 11 | 2008 |
| Uczestnictwo w organizacji w perspektywie różnorodności wiekowej I Mendryk | 10 | 2019 |
| Kapitał relacyjny w identyfikowaniu luki kompetencyjnej przedsiębiorstwa [w:] A I Mendryk Sitko-Lutek (red.), Polskie firmy wobec globalizacji. Luka kompetencyjna, WN …, 2007 | 10 | 2007 |
| Uwarunkowania doskonalenia kompetencji pracowników 50+. Wyniki badań I Mendryk Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie/Politechnika Śląska, 2016 | 9 | 2016 |
| Przesłanki wprowadzania polityki zarządzania wiekiem w polskich przedsiębiorstwach I Mendryk Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, Sectio H Oeconomia 47 (2 …, 2013 | 9 | 2013 |
| Kapitał relacyjny w identyfikowaniu luki kompetencyjnej przedsiębiorstwa,[w:] Polskie firmy wobec globalizacji I Mendryk Luka kompetencyjna, 2007 | 9 | 2007 |
| Retirement age: Preferences of employees representing various age groups I Mendryk Economics & Sociology 10 (4), 29-40, 2017 | 8 | 2017 |
| Poczucie sprawiedliwości organizacyjnej a poziom zaangażowania pracowników. Wyniki badań I Mendryk, A Rakowska Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H–Oeconomia 51 (4), 2017 | 8 | 2017 |
| Satysfakcja i zaangażowanie kadry kierowniczej w innowacyjnych przedsiębiorstwach–wyniki badań A Rakowska, I Mendryk Krakow Review of Economics and Management, 67-80, 2017 | 7 | 2017 |
| Kierownicy wobec zarządzania różnorodnością–wyniki badań pilotażowych I Mendryk, A Tor Akademia Zarządzania (Academy of Management) Wydział Inżynierii Zarządzania …, 2017 | 7 | 2017 |
| Age management in an era of an ageing labour force I Mendryk Human resources management challenges: Learning & development, 105-124, 2015 | 7 | 2015 |
| Aktywność w mediach społecznościowych jako element kształtowania własnego wizerunku dla potencjalnego pracodawcy: wyniki badań I Mendryk Studia Ekonomiczne, 134-147, 2013 | 7 | 2013 |
| Well-being and job satisfaction of employees aged 50+, perceived organizational support for development and innovation A Rakowska, SA Juana Espinosa, I Mendryk Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2020 | 6 | 2020 |
| Demographic changes as a challenge to human resources management I Mendryk, D Dylon Knowledge Management & Innovation, 1021-1028, 2013 | 6 | 2013 |
| Gospodarstwa domowe z 500+ w procesie rozwoju kapitału ludzkiego I Mendryk, Z Kawczyńska-Butrym, B Oleszko-Kurzyna, G Tamara | 5* | 2020 |
| The impact of procedural and distributive justice upon organization commitment of age-diversified employees. Research results I Mendryk Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, Sectio H Oeconomia 51 (3 …, 2017 | 5 | 2017 |
| Preferowane metody doskonalenia kompetencji pracowniczych–różnice międzypokoleniowe I Mendryk Edukacja-Technika-Informatyka 7 (3), 245-251, 2016 | 5 | 2016 |
Marzena CichorzewskaPolitechnika Lubelska在 pollub.pl 的电子邮件经过验证
Marzena CichorzewskaPolitechnika Lubelska在 pollub.pl 的电子邮件经过验证
SUSANA DE JUANA-ESPINOSAUniversidad de Alicante在 gcloud.ua.es 的电子邮件经过验证
Anna RakowskaMarie Curie Sklodowska University在 mail.umcs.pl 的电子邮件经过验证