| The Holistic Model of Labour Retention: The Impact of Workplace Wellbeing Factors on Employee Retention M Gelencsér, G Szabó-Szentgróti, ZS Kőmüves, G Hollósy-Vadász Administrative Sciences 13 (5), 121, 2023 | 21 | 2023 |
| The revision of Hungarian public service motivation (PSM) model Z Horváth, G Hollósy-Vadász Central European Journal of Labour Law and Personnel Management 2 (1), 17-28, 2019 | 14 | 2019 |
| Közszolgálati motivációs modellek tesztelése útelemzéssel Z Horváth, G Hollósy-Vadász Statisztikai szemle 97 (3), 269-287, 2019 | 11 | 2019 |
| Public service motivation (PSM) and job satisfaction in case of Hungarian local public service HV Gábor AARMS–Academic and Applied Research in Military and Public Management …, 2018 | 11 | 2018 |
| Munkaerő-gazdálkodási körkép a dél-dunántúli régióban a pandémia idején= Labour retention in South Transdanubia during the pandemic ZS Kőműves, S Szabó, G Szabó-Szentgróti, GJ Hollósy-Vadász Modern Geográfia 17 (3), 13-27, 2022 | 10 | 2022 |
| HR kihívások a pandémia idején a hazai szállodaiparban és vendéglátásban (II. rész) J Grotte, B Pató Gáborné Szűcs, GJ Hollósy-Vadász Új Munkaügyi Szemle 2 (3), 81-93, 2021 | 9* | 2021 |
| A közszolgálati tisztviselők élet-és munkakörülményei, társadalmi helyzete Magyarországon GÁ Csutorás, G Hollósy–Vadász, FG Krauss, E Kriskó, G Stréhli-Klotz, ... Nemzeti Közszolgálati Egyetem, 2020 | 6 | 2020 |
| A pszichológiai megközelítésű PSM paradigma jelentősége a magyar közszolgálatban= The psychological aspects of PSM paradigm significance in the Hungarian Public Service G Hollósy-Vadász, S Szabó Hadtudományi Szemle, 2016 | 6 | 2016 |
| Koncepció a közigazgatás vezető utánpótlását biztosító tehetséggondozási program bevezetéséhez GÁ Csutorás, G Hollósy-Vadász, Á Krepelka Nemzeti Közszolgálati Egyetem, 2020 | 5 | 2020 |
| Testing the public service motivation and calling in Hungary Z Horváth, G Hollósy-Vadász ACTA OECONOMICA UNIVERSITATIS SELYE 7 (2), 47-58, 2018 | 5 | 2018 |
| Tehetségmenedzsment a közszolgálatban HV Gábor, S Szilvia Pro Publico Bono–Public Administration 4 (2), 138–151-138–151, 2016 | 5 | 2016 |
| A Covid harmadik hullámára adott HR válaszok, különböző tulajdonosi háttér esetén B Pató Gáborné Szűcs, J Grotte, J Poór, G Hollósy-Vadász Új Munkaügyi Szemle 3 (1), 2022 | 4 | 2022 |
| A családi állapot hatása a női vezetői szerepekre és az ehhez kapcsolódó attitűdökre Z Kőműves, S Szabó, G Szabó-Szentgróti, G Hollósy-Vadász Studia Mundi–Economica 9 (1), 21-34, 2022 | 3 | 2022 |
| A családi állapot és a férfi vezetői szerepek kapcsolatának a vizsgálata Z Kőműves, S Szabó, G Szabó-Szentgróti, G Hollósy-Vadász Jelenkori Társadalmi és Gazdasági Folyamatok 17 (1-2), 29-39, 2022 | 2 | 2022 |
| Pályakezdők a munkaerőpiacon ZS Kőműves, G Hollósy-Vadász, S Szabó Tudásmenedzsment 22 (2), 158-173, 2021 | 2 | 2021 |
| A közszolgálati munkavégzéssel kapcsolatos jellemzők, tapasztalatok, a munkahelyi és magánéleti stressz hatása a munkavégzésre G Hollósy-Vadász Nemzeti Közszolgálati Egyetem Közigazgatási Továbbképzési Intézet, 2020 | 2 | 2020 |
| SZAKEMBERHIÁNY, MUNKAERŐMEGTARTÁS ÉS ROBOTIZÁCIÓ PROBLÉMÁK ÉS MEGOLDÁSOK MEZŐGAZDASÁGI SZERVEZETEK J Poór, ZS Kőműves, G Hollósy-Vadász, G Szabó-Szentgróti Magyar Agrár-és Élettudományi Egyetem, 2022 | 1 | 2022 |
| A pandémia által teremtett szervezeti szintű lehetőségek észlelése különös tekintettel a hr vonatkozásában bekövetkezett változásokra Z Kőmüves, J Grotte, G Hollósy-Vadász, S Szabó, S Jenei Magyar Agrár-és Élettudományi Egyetem, 2021 | 1 | 2021 |
| A munkakörök és kompetenciák pandémia érintettsége B Szűcs, I Kunos, G Metszősy, G Hollósy-Vadász Magyar Agrár-és Élettudományi Egyetem, 2021 | 1 | 2021 |
| A közszolgálati motiváció (PSM) magyar mintára adaptált modelljének a felülvizsgálata H Zsuzsanna, HV Gábor Pro Publico Bono–Public Administration 7 (1), 130–149-130–149, 2019 | 1 | 2019 |
