| İşyerinde psikolojik tacizin (mobbing) tarihsel arka planı ve Türk hukuk sisteminde yeri Ü İlhan Ege Akademik Bakış 10 (4), 1175-1186, 2010 | 116 | 2010 |
| Çalışma değerleri ve örgüte duygusal bağlılık: X ve Y kuşağı mavi yakalı çalışanlar üzerine bir çalışma. ÜD İlhan, B Kümbül Güler, M Aksaraylı Journal of Yasar University 14 (56), 2019 | 18 | 2019 |
| Covid-19 ile mücadelede insan kaynakları yönetimi uygulamalarında ihtiyaç duyulan aksiyonların belirlenmesine yönelik örgütsel müdahale yöntemi önerisi ÜD İlhan Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 19 (COVID-19 Special Issue …, 2020 | 16 | 2020 |
| Kuşaklar açısından çalışma değerleri ve örgütsel bağlılık ÜD İlhan Ankara: Nobel Yayıncılık, 2019 | 16 | 2019 |
| Kuşaklar arası çalışma değerleri algısı ve örgüte duygusal bağlılık: X ve Y kuşakları arasındaki farklılıklar üzerine bir araştırma ÜD İlhan Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2019 | 14 | 2019 |
| A Rapid Implementation of Remote Work as a Strategy in Response to COVID-19: An Examination in Terms of Work-Life Balance ÜD İlhan Management Strategies to Survive in a Competitive Environment: How to …, 2021 | 8 | 2021 |
| Ulusal kültür, örgüt kültürü ve iş güvenliği kültürü ilişkisi: Hofstede’nin güç mesafesi ve belirsizlikten kaçınma boyutları açısından Türkiye özelinde bir değerlendirme ÜD İlhan, DA Yemişçi Yönetim ve Ekonomi 27 (3), 703-724, 2020 | 8 | 2020 |
| 21. yüzyılda çalışma hayatında bir damgalama ve sosyal dışlanma unsuru olmaya devam eden boşanma olgusu: Kadın çalışanlar üzerine nitel bir analiz ÜD İlhan İzmir İktisat Dergisi 35 (3), 511-530, 2020 | 6 | 2020 |
| How generations perceive each other in terms of their attitudes towards work: A qualitative analysis on generation X and generation Y ÜD İlhan International Journal of Contemporary Economics and Administrative Sciences …, 2020 | 4 | 2020 |
| Business Strategy for Sustainable Development in the Digital Era: Green Management ÜD İlhan Financial Ecosystem and Strategy in the Digital Era, 99-120, 2021 | 3 | 2021 |
| Y kuşağı çalışanlarının psikolojik sözleşme ihlaline ilişkiniİşveren hakkındaki görüşleri: Nitel bir analiz ÜD İlhan, BK Güler Business & Management Studies: An International Journal 7 (5), 2925-2944, 2019 | 3* | 2019 |
| Gaining Financial Competitive Power Through Human Capital: An Evaluation of Turkey ÜD İlhan Financial Strategies in Competitive Markets: Multidimensional Approaches to …, 2021 | 2 | 2021 |
| Geçmişten Günümüze İnsan Kaynakları Yönetimi: Covid-19 ile İvmelenen Dijital Dönüşüm ÜD İlhan Covid-19 Salgınında Çok Boyutlu Etkiler, 31-72, 2021 | 2 | 2021 |
| Evrilen çalışma ilişkileri doğrultusunda iş sağlığı ve güvenliğinde öne çıkan psikososyal risk yönetimi ÜD İlhan Sosyal Güvenlik Dergisi 10 (2), 313-332, 2020 | 2 | 2020 |
| Sanayi sektöründe çalışan Y kuşağı üretim İşçilerinde çalışma değerleri ile örgüte duygusal bağlılık arasındaki ilişkide işe bağlanmanın düzenleyici rolü ÜD İlhan, BK Güler, M Aksaraylı Journal of Economy Culture and Society 62, 65-89, 2020 | 2 | 2020 |
| The Regulatory Role of Work Engagement in the Relationship Between Work Values and Affective Organizational Commitment of Generation Y Production Workers in Industry İ Ümit, G Burcu Journal of Economy Culture and Society, 65-89, 2020 | 1 | 2020 |
| KOBİ’ler ve İnsan Kaynakları Yönetimi ÜD İlhan KOBİ 1, 135-151, 2021 | | 2021 |
| Küçük ve orta ölçekli işletmelerde insan kaynakları planlaması ÜD İlhan İktisadi ve idari bilimlerde araştırma ve değerlendirmeler 2, 407-430, 2021 | | 2021 |
| Sürdürülebilir kalkınma ve yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamaları ÜD İlhan Sürdürülebilirlik ve değer yaratan yeşil uygulamalar, 129-159, 2021 | | 2021 |
| Sanayi Sektöründe Çalışan Y Kuşağı Üretim İşçilerinde Çalışma Değerleri ile Örgüte Duygusal Bağlılık Arasındaki İlişkide İşe Bağlanmanın Düzenleyici Rolü İ Ümit, G Burcu Journal of Economy Culture and Society, 65-89, 2020 | | 2020 |
