| Is work intensification bad for employees? A review of outcomes for employees over the last two decades S Mauno, M Herttalampi, J Minkkinen, T Feldt, B Kubicek Work & Stress 37 (1), 100-125, 2023 | 39 | 2023 |
| Leaders’ intensified job demands: Their multi-level associations with leader-follower relationships and follower well-being M Herttalampi, B Wiese, T Feldt Work & Stress 37 (1), 78-99, 2023 | 13 | 2023 |
| Lisääkö työn intensiivistyminen työn imua? Tuloksia intensiivistymisen ilmenemismuodoista erilaisilla ammattialoilla S Mauno, J Minkkinen, T Feldt, M Herttalampi Työelämän tutkimus 20 (1), 30-60, 2022 | 12 | 2022 |
| Johtamismotivaation merkitys korkeasti koulutettujen urapoluilla ja työhyvinvoinnissa: MOTILEAD-hankkeen loppuraportti L Toropainen, E Auvinen, M Herttalampi, J Rantanen, J Muotka, E Mölsä, ... Jyväskylän yliopiston psykologian laitoksen julkaisuja, 2023 | 6 | 2023 |
| Lisääkö työn intensiivistyminen työn imua? Tuloksia intensiivistymisen ilmenemismuodoista erilaisilla ammattialoilla. Työelämän tutkimus 20 (1), 30–60 S Mauno, J Minkkinen, T Feldt, M Herttalampi | 6 | 2022 |
| “No Worries, there is No Error-Free Leadership!”: Error Strain, Worries about Leadership, and Leadership Career Intentions among Non-Leaders E Auvinen, Z Aycan, H Tsupari, M Herttalampi, T Feldt Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology 7 (1), 2022 | 6 | 2022 |
| Ethical dilemmas and well-being in teachers’ work: A three-wave, two-year longitudinal study M Heikkilä, S Mauno, M Herttalampi, J Minkkinen, J Muotka, T Feldt Teaching and Teacher Education 125, 104049, 2023 | 5 | 2023 |
| Muutosvoimavarojen yhteydet henkilöstön työhyvinvointiin sekä työpaikan ja alanvaihtoaikeisiin terveysalan organisaation muutosprosessissa E Mölsä, T Salmirinne, M Herttalampi, T Feldt Työelämän tutkimus 21 (2), 2023 | 5 | 2023 |
| Do intensified job demands predict burnout? How motivation to lead and leadership status may have a moderating effect K Lehtiniemi, A Tossavainen, E Auvinen, M Herttalampi, T Feldt Frontiers in Psychology 14, 1048487, 2023 | 3 | 2023 |
| Omantunnon stressi hyvinvoinnin riskitekijänä terveydenhuollossa S Simelius, R Turunen, M Herttalampi, T Feldt Sosiaalilääketieteellinen aikakauslehti 59 (4), 2022 | 3 | 2022 |
| Incoherent Yet Still Moral? Followers’ Perceptions of Their Leaders’ Integrity M Herttalampi, N Kiuru, D van Dierendonck, T Feldt Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology 7 (1), 2022 | 2 | 2022 |
| A new approach to stress of conscience's dimensionality: Hindrance and violation stressors and their role in experiencing burnout and turnover intentions in healthcare M Herttalampi, T Feldt Journal of Clinical Nursing 32 (19-20), 7284-7297, 2023 | 1 | 2023 |
| Are intensified job demands positive challenges for employees? Associations with work engagement in different occupational samples S Mauno, T Feldt, M Herttalampi, J Minkkinen International Journal of Manpower, 2024 | | 2024 |
| The Moral Distress Instrument (MDI): Development, Validation and Associations with Burnout among Finnish Social Workers M Mänttäri-van der Kuip, DM Brend, M Herttalampi Ethics and Social Welfare, 1-21, 2024 | | 2024 |
| Stress of conscience in healthcare in turbulent times: A longitudinal study M Taipale, M Herttalampi, J Muotka, S Mauno, T Feldt Nursing Ethics, 09697330231204949, 2023 | | 2023 |
| OPEN ACCESS EDITED BY S Tehseen, A Abreu, H Carvalho, T Feldt, K Lehtiniemi, A Tossavainen, ... Understanding Leadership and Organizational Psychology in Higher Education …, 2023 | | 2023 |
| Burnout and Moral Distress Among Social Workers Working with Children and Families Versus Those Who Do Not DM Brend, M Herttalampi, M Mänttäri-van der Kuip International Journal of Child and Adolescent Resilience 10 (1), 2023 | | 2023 |
