关注
İbrahim Sani Mert
İbrahim Sani Mert
Antalya Bilim University
在 antalya.edu.tr 的电子邮件经过验证
标题
引用次数
引用次数
年份
LİDER ÜYE ETKİLEŞİMİ (LÜE) MODELİ VE ÖLÇME ARACININ TÜRKÇE'DE GEÇERLİK VE GÜVENİLİRLİK ANALİZİ.
T Baş, N Keskın, İS Mert
Ege Academic Review 10 (3), 2010
1922010
Impact of the strategic human resource management on organizational performance: Evidence from Turkey
ISM Sait Gurbuz
The International Journal of Human Resource 22 (8), 1803-1822, 2011
186*2011
Antecedents of innovative performance: Findings from PLS-SEM and fuzzy sets (fsQCA)
B Kaya, AM Abubakar, E Behravesh, H Yildiz, IS Mert
Journal of Business Research 114, 278-289, 2020
1712020
İş tatmini alt boyutlarinin örgütsel vatandaşlik davranişi üzerindeki etkisi: Yöneticiler üzerine bir araştirma
İS Mert
Savunma Bilimleri Dergisi 9 (2), 117-143, 2010
972010
Örgütsel adalet ölçeğinin geçerlik ve güvenirlik uygulaması: Kamuda görgül bir çalışma
S Gürbüz, İS Mert
Amme İdaresi Dergisi 42 (3), 117-139, 2009
922009
Leadership style and organizational commitment: Test of a theory in Turkish banking sector
SI Mert, N Keskin, T Bas
Journal of Academic Research in Economics 2 (1), 1-20, 2010
682010
Organizational justice, life satisfaction, and happiness: the mediating role of workplace social courage
IS Mert, C Sen, A Alzghoul
Kybernetes 51 (7), 2215-2232, 2022
642022
Validity and reliability testing of organizational justice scale: An empirical study in a public organization
S Gürbüz, IS Mert
Review of Public Administration 42 (3), 117-139, 2009
622009
Yaşam tatmini ölçeğinin Türkçe geçerlilik ve güvenirlilik çalışması
M Bekmezci, İS Mert
Toros Üniversitesi İİSBF Sosyal Bilimler Dergisi 5 (8), 166-177, 2018
592018
Karar vermede yaratıcı problem çözme
İS Mert
Marmara Üniversitesi sosyal Bilimler Enstitüsü, 1997
531997
ÖRGÜTSEL FAKTÖRLERİN İÇ GİRİŞİMCİLİĞE ETKİSİ: İŞ TATMİNİNİ ARACI DEĞİŞKEN Mİ?
S Gürbüz, M Bekmezci, İS Mert
Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi 2 (2), 127-135, 2010
512010
Does employees’ psychological capital buffer the negative effects of incivility?
MF Al-Zyoud, İS Mert
EuroMed Journal of Business 14 (3), 239-250, 2019
462019
İKİ KARİYERLİ AİLE ÇALIŞANLARINDA İŞ VE YAŞAM TATMİNİ
İS Mert, M Bekmezci
Türk Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi 1 (1), 43-53, 2016
422016
The Effects of Positive Psychological Capital On Employee’s Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Ability Coping with Stress
C Şen, İS Mert, O Aydın
402017
The perception of the employees toward the outcomes and detriments of performance appraisal system
IS Mert
Business and Economics Research Journal 2 (3), 1-87, 2011
32*2011
Düşünme stilleri ve etik algı arasındaki ilişki: üniversite öğrencileri üzerine bir uygulama
İS Mert
Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2003
322003
YÖNETİCİLERİN KULLANDIKLARI MOTİVASYONEL DİL VE PERFORMANS ÜZERİNDEKİ ETKİSİ
İS Mert
Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 14 (26), 197-214, 2011
292011
Evaluation of performance appraisal methods through appraisal errors by using fuzzy VIKOR method
H Turgut, IS Mert
International Business Research 7 (10), 170, 2014
282014
ÇALIŞANLARIN İŞ DOYUMLARININ YAŞAM DOYUMLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: KAMU VE ÖZEL SEKTÖRDE BİR ALAN ARAŞTIRMASI
yrd doç dr hakan Turgut, S Mert
Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi …, 2014
262014
SURİYELİ VE DİĞER YABANCI ÖĞRENCİLERİN TÜRK EĞİTİM SİSTEMİNE ADAPTASYONU VE OKUL İÇİ İLETİŞİMLERİNE YÖNELİK BİR İNCELEME
İS Mert, B Çıplak
Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 3 (2), 68-79, 2017
252017
系统目前无法执行此操作,请稍后再试。
文章 1–20