| Do current anti‐cyberloafing disciplinary practices have a replica in research findings? A study of the effects of coercive strategies on workplace Internet misuse P Zoghbi Manrique de Lara, D Verano Tacoronte, JM Ting Ding Internet Research 16 (4), 450-467, 2006 | 179 | 2006 |
| Task and contextual performance as reactions of hotel staff to labor outsourcing: The role of procedural justice P Zoghbi-Manrique-de-Lara, JM Ting-Ding Journal of Hospitality and Tourism Management 33, 51-61, 2017 | 43 | 2017 |
| The influence of corporate culture and workplace relationship quality on the outsourcing success in hotel firms P Zoghbi-Manrique-de-Lara, JM Ting-Ding International Journal of Hospitality Management 56, 66-77, 2016 | 42 | 2016 |
| La selección del personal como un proceso ético y eficiente: el caso de la entrevista personal JM Ting Ding, MC Déniz Déniz | 35 | 2007 |
| Indispensable, expendable, or irrelevant? Effects of job insecurity on the employee reactions to perceived outsourcing in the hotel industry P Zoghbi-Manrique-de-Lara, JM Ting-Ding, R Guerra-Báez Cornell Hospitality Quarterly 58 (1), 69-80, 2017 | 21 | 2017 |
| Procedural justice and workplace deviance: The mediating role of perceived normative conflict in work groups PZM de Lara, DV Tacoronte, JMT Ding Decisiones basadas en el conocimiento y en el papel social de la empresa: XX …, 2007 | 20 | 2007 |
| Gender differences in the relationship between justice perceptions and job insecurity in hotel outsourcing P Ruiz-Palomino, P Zoghbi-Manrique-de-Lara, JM Ting-Ding International Journal of Hospitality Management 91, 102412, 2020 | 18 | 2020 |
| Employees’ justice perceptions as a factor influencing successful outsourcing in the hospitality industry P Zoghbi-Manrique-de-Lara, JM Ting-Ding International Journal of Contemporary Hospitality Management 29 (6), 1619-1637, 2017 | 15 | 2017 |
| Dirección y gestión de recursos humanos JMT Ding, SM González Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, Vicerrectorado de Profesorado y …, 2012 | 3 | 2012 |
| ¿ Por qué pasa un empleado del civismo a la indisciplina?: El impacto del afecto grupal y las percepciones de justicia sobre la conducta organizativa PZM de Lara, JMT Ding Cuadernos de Ciencias Económicas y Empresariales, 131-153, 2008 | 2 | 2008 |
| La dirección soft y hard de recursos humanos desde los principios éticos: una contrastación empírica JMT Ding Fundación Universitaria de Las Palmas, 2007 | 1 | 2007 |
| La empresa familiar versus no familiar en Canarias: análisis organizativo y de gestión MK Cabrera Suárez, I Aguiar Díaz, P De Saa Pérez, MDLC Déniz Déniz, ... Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC), 2006 | 1 | 2006 |
| Cultura corporativa, justicia percibida y estabilidad en el empleo como factores de éxito de la externalización hotelera JMT Ding Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, 2015 | | 2015 |
| Dirección y gestión de recursos humanos S Melián González, JM Ting Ding Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC), 2008 | | 2008 |
| La dirección soft y hard de recursos humanos desde los principios éticos: una contrastación empírica JM Ting Ding Vector Plus, 2007 | | 2007 |
| Dirección y gestión de recursos humanos I DV Tacoronte, JMT Ding, SM González Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, Vicerrectorado de Ordenación …, 2007 | | 2007 |
| Análisis ético de las empresas canarias a través de sus modelos de dirección de recursos humanos MCD Déniz, JMT Ding Innovación en la gestión directiva ante el nuevo contexto empresarial …, 2007 | | 2007 |
| Dirección y gestión de recursos humanos I D Verano Tacoronte, JM Ting Ding, S Melián González Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC), 2007 | | 2007 |
| Análisis ético de las empresas canarias a través de sus modelos de dirección de recursos humanos MC Déniz Déniz, JM Ting Ding | | 2007 |
| High commitment human resource management from an ethical perspective JM Ting Ding, MDLC Déniz Déniz, P De Saa Pérez Euram conference, 2006 | | 2006 |
