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| 高绩效人力资源实践有助于组织认同?——一个被中介的调节作用模型 李燚， 魏峰 管理世界, 109-117, 2011 | 36 | 2011 |
| 组织心理契约违背对管理者行为的影响 李燚， 魏峰， 任胜钢 管理科学学报 9 (5), 88-96, 2006 | 28 | 2006 |
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| 心理契约破裂, 管理欺凌与反生产行为关系研究 魏峰， 李燚， 卢长宝， 毛雁冰 管理科学学报 18 (3), 52-63, 2015 | 6 | 2015 |
| 区域创新系统组织结构与运行机制的评价与比较研究 任胜钢， 李燚， 彭建华 科学学与科学技术管理 28 (6), 81-85, 2007 | 6 | 2007 |
| 组织行为对管理者感知心理契约违背的影响 魏峰， 李燚， 任胜钢 南开管理评论 9 (6), 20-25, 2006 | 5 | 2006 |
| 产业集群中跨国子公司战略地位与母子关系的演进 任胜钢， 李燚 南开管理评论 8 (2), 65-71, 2005 | 5 | 2005 |
| 个人资源和社会资本对工作绩效的提升路径研究 李燚， 蒋璐， 张满， 魏峰 预测 38 (3), 24-30, 2019 | 3 | 2019 |
| 士为知己者 “言”: 参与型领导能否打破员工沉默? 李燚， 彭疆萍， 魏峰 工业工程与管理 20 (3), 44-50, 2015 | 2 | 2015 |
