| Machiavellian people’s success results from monitoring their partners A Czibor, T Bereczkei Personality and Individual Differences 53 (3), 202-206, 2012 | 147 | 2012 |
| “The Darkest of all” The relationship between the Dark Triad traits and organizational citizenship behavior ZP Szabó, A Czibor, P Restás, T Bereczkei Personality and Individual Differences 134, 352-356, 2018 | 101 | 2018 |
| Personality and situational factors differently influence high Mach and low Mach persons’ decisions in a social dilemma game T Bereczkei, A Czibor Personality and Individual Differences 64, 168-173, 2014 | 79 | 2014 |
| Male and female face of Machiavellianism: Opportunism or anxiety? A Czibor, ZP Szabo, DN Jones, AN Zsido, T Paal, L Szijjarto, JR Carre, ... Personality and Individual Differences 117, 221-229, 2017 | 74 | 2017 |
| The importance of dark personality traits in predicting workplace outcomes ZP Szabó, E Simon, A Czibor, P Restás, T Bereczkei Personality and individual differences 183, 111112, 2021 | 33 | 2021 |
| Feelings and motives underlying Machiavellian behavioural strategies; narrative reports in a social dilemma situation A Czibor, O Vincze, T Bereczkei International Journal of Psychology 49 (6), 519-524, 2014 | 30 | 2014 |
| Compete and compromise: Machiavellianism and conflict resolution N Mesko, A Lang, C Andrea, L Szijjarto, T Bereczkei EJBO: Electronic Journal of Business Ethics and Organizational Studies, 2014 | 26 | 2014 |
| Abusing good intentions: Machiavellians strive for exploiting cooperators T Bereczkei, ZP Szabo, A Czibor SAGE Open 5 (2), 2158244015593119, 2015 | 25 | 2015 |
| The effect of organizational culture on employee well-being: Work-related stress, employee identification, turnover intention K Dóra, R Péter, SZ Péter, C Andrea Journal of International Cooperation and Development 2 (2), 19-19, 2019 | 21 | 2019 |
| The positive connection between dark triad traits and leadership levels in self-and other-ratings SJ Diller, A Czibor, ZP Szabó, P Restás, E Jonas, D Frey Leadership, Education, Personality: An Interdisciplinary Journal, 1-15, 2021 | 19 | 2021 |
| “One of these things is not like the others”: The associations between dark triad personality traits, work attitudes, and work-related motivation ZP Szabó, SJ Diller, A Czibor, P Restás, E Jonas, D Frey Personality and Individual Differences 205, 112098, 2023 | 15 | 2023 |
| Ki nyeri meg a versenyt? Egy kompetitív kísérleti játék tanulságai CAB TAMÁS Magyar Pszichológiai Szemle 65 (1), 165-182, 2010 | 10 | 2010 |
| Development of the hungarian version of the short dark triad questionnaire (SD3-HU): Psychometric properties and validity ZP Szabó, A Czibor, J Neve, P Restás, M Hadarics, L Szijjártó, E Simon, ... Current Psychology, 1-18, 2021 | 6 | 2021 |
| Understanding workplace behavior through organizational culture and complex adaptive systems theory P Restás, A Czibor, ZP Szabó International Journal of Psychological and Behavioral Sciences 12 (8), 1125-1130, 2018 | 5 | 2018 |
| Who will win the competition? Personality, strategy and success in a competitive game A Czibor, T Bereczkei Magyar Pszichológiai Szemle 65 (1), 165-182, 2010 | 5 | 2010 |
| A szervezeti kultúra pszichológiai funkciói-jelentésképzés és társas kogníció P Restás, ZP Szabó, A Czibor, O Vincze Alkalmazott Pszichológia 18 (1), 77-90, 2018 | 4 | 2018 |
| Nemi különbségek hatása a vezetési stílusra: Milyen eltérések és hasonlóságok mutatkoznak a férfiak és nők vezetési stílusa között a transzformáló vezetési stílus tekintetében S Kázmér-Mayer, A Czibor REPLIKA, 133-143, 2019 | 3 | 2019 |
| Tehetség a munkahelyen 2. A tehetségmenedzsment gyakorlati szempontjai D Klajkó, S Kázmér-Mayer, N Fejes, G Csapó, B Bakurecz, A Czibor Magyar Pszichológiai Szemle 76 (2), 455-476, 2021 | 2 | 2021 |
| Sötét vonások a szervezetekben: tapasztalatok magyar munkavállalók körében A Czibor, ZP Szabó, P Restás REPLIKA, 105-117, 2019 | 2 | 2019 |
| Döntések társas dilemmahelyzetekben: Személyiségjellemzők és szituációs faktorok hatása C Andrea | 2 | 2014 |
