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Marco HauptmeierProfessor, Cardiff Business School, Cardiff University在 cardiff.ac.uk 的电子邮件经过验证- Charles UmneyUniversity of Leeds在 leeds.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Nathan LillieUniversity of Jyväskylä在 jyu.fi 的电子邮件经过验证
- Virginia DoellgastCornell University, ILR School在 cornell.edu 的电子邮件经过验证
- Nik WinchesterThe Open University在 open.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Nick KrachlerSenior Lecturer in Human Resource Management在 kcl.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Mark AnnerProfessor of Labor and Employment Relations, and Political Science, Penn State University在 psu.edu 的电子邮件经过验证
- Thorsten SchultenWSI-Tarifarchiv, Honorarprofessor Universität Tübingen在 boeckler.de 的电子邮件经过验证
- Barbara SamalukResearch Fellow, University of Greenwich在 greenwich.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Dario AzzelliniILR School, Cornell University在 cornell.edu 的电子邮件经过验证
- Mark StuartMontague Burton Professor of Employment Relations, University of Leeds在 lubs.leeds.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Genevieve Coderre-LaPalmeLecturer in human resource management在 glasgow.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Karen Nielsen BreidahlAssociate Professor, Aalborg University在 dps.aau.dk 的电子邮件经过验证
- flemming larsenAalborg University在 dps.aau.dk 的电子邮件经过验证
- Mathieu DupuisLaval University在 rlt.ulaval.ca 的电子邮件经过验证
- Ozlem OnaranUniversity of Greenwich, Greenwich Political Economy Research Centre, Professor and Director在 greenwich.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Wenceslas LizéUniversité de Poitiers, GRESCO在 univ-poitiers.fr 的电子邮件经过验证
- Russell WeaverCornell University在 cornell.edu 的电子邮件经过验证
- Michele BelotProfessor of Economics, Cornell University在 cornell.edu 的电子邮件经过验证
- Katia IankovaHigher Colleges of Tehcnology - Abu Dhabi Women's campus
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Ian Greer
ILR Ithaca Co-Lab, Cornell University School of Industrial and Labor Relations
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