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| Estrategias de flexibilidad y su relación con el ambiente laboral, la dedicación y el reto intelectual S Madero-Gómez, OE Ortiz-Mendoza, EM Guerra-Leal CienciaUAT 15 (2), 122.134, 2021 | 10 | 2021 |
| Impacto de la Aplicación de las Tecnologías de Telecomunicaciones como Auxiliares al Proceso Enseñanza Aprendiaje de la Educación Secundaria en el Noreste de México-Edición Única OE Ortiz Mendoza Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, 2004 | 5 | 2004 |
| Issues that Impact Academic Stress when Working Remotely Under COVID-19: Scale Reliability SM Gómez, OEO Mendoza Research in Administrative Sciences Under COVID-19, 99-115, 2022 | | 2022 |
| Relación entre adaptabilidad, desempeño, productividad y hábitos en ambientes de trabajo a distancia SM Gómez, OEO Mendoza RAITES 8 (16), 10-40, 2022 | | 2022 |
| Validación de una escala de sobremerecimiento (entitlement) laboral en la población mexicana OEO Mendoza, SMM Gómez Contaduría y Administración 67 (4), 359, 2022 | | 2022 |
| Flexibility strategies and their relationship with workplace environment, dedication and intellectual challenge S Madero-Gómez, OE Ortiz-Mendoza, EM Guerra-Leal CienciaUAT 15 (2), 122-134, 2021 | | 2021 |
| Stress and myths related to the COVID-19 pandemic’se ffects on remote work Estrés y mitos relacionados con los efectos de pandemia de SM Gómez, OEO Mendoza, J Ramírez, MR Olivas-Luján | | 2020 |
| E - Learning: un análisis de literatura para tiempos de pandemia OE Ortiz Mendoza, E Arango Herrera, AL Zorrilla del Castillo Gestión del Conocimiento. Perspectiva Multidisciplinaria 20, 670, 2020 | | 2020 |
| Identificación de la zona de corresponsabilidad en el proceso de automatización para la gestión de los recursos humanos. OE Ortiz Mendoza, SM Madero Gómez Academy of Management Global Proceedings, 246, 2020 | | 2020 |
| Todos Para Uno, Todos Para Me: Medición del social entitlement y su relación con empatía OE Ortiz Mendoza, SM Madero Gómez Academy of Management Global Proceedings, 82, 2020 | | 2020 |
| Identifying the “Co-Responsibility Zone” as a Psychologic Factor for Negotiation OE Ortiz Mendoza, SM Madero Gómez | | 2018 |
Sergio Manuel Madero GómezTecnologico de Monterrey, Profesor investigador在 tec.mx 的电子邮件经过验证
Sergio Manuel Madero GómezTecnologico de Monterrey, Profesor investigador在 tec.mx 的电子邮件经过验证
Miguel Olivas-LujanPennWest U.在 pennwest.edu 的电子邮件经过验证
Dr. Jacobo RamirezCopenhagen Business School (CBS), Denmark在 cbs.dk 的电子邮件经过验证