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合著作者
Elke JahnIAB und Universität Bayreuth在 uni-bayreuth.de 的电子邮件经过验证- Daniel KuehnleUniversity of Duisburg-Essen在 uni-due.de 的电子邮件经过验证
- Boris HirschFull Professor of Economics, Leuphana University of Lüneburg在 leuphana.de 的电子邮件经过验证
- Alan ManningLondon School of Economics在 lse.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Claus SchnabelFriedrich-Alexander University Erlangen-Nurnberg在 wiso.uni-erlangen.de 的电子邮件经过验证
- Mario BosslerInstitute for Employment Research在 iab.de 的电子邮件经过验证
- Enzo WeberProfessor, Institute for Employment Research (IAB), University of Regensburg在 iab.de 的电子邮件经过验证
- Kamila Cygan-RehmDresden University of Technology (TUD), Leibniz Institute for Educational Trajectories (LIfBi)在 tu-dresden.de 的电子邮件经过验证
- Gesine StephanInstitute for Employment Research (IAB) and Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU)在 iab.de 的电子邮件经过验证
- Simon TrenkleLabor Economist at Institute of Labor Economics (IZA) and Institute for Employment Research (IAB)在 iza.org 的电子邮件经过验证
- Martin PoppInstitute for Employment Research (IAB)在 iab.de 的电子邮件经过验证
- Matthias CollischonInstitute for Employment Research (IAB)在 iab.de 的电子邮件经过验证
- Harald TauchmannFriedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg在 fau.de 的电子邮件经过验证
- Jonas JessenIZA, IAB, Berlin School of Economics在 iza.org 的电子邮件经过验证
- Mathias HuebenerFederal Institute for Population Research (BiB), IZA Bonn在 diw.de 的电子邮件经过验证
- Florentino FelguerosoUniversidad de Oviedo and Fedea在 uniovi.es 的电子邮件经过验证
- Paolo FalcoUniversity of Copenhagen在 econ.ku.dk 的电子邮件经过验证
- Eve CaroliUniversité Paris Dauphine PSL在 dauphine.fr 的电子邮件经过验证
- Andrea BassaniniOECD, IZA在 oecd.org 的电子邮件经过验证
- Pedro S. MartinsNova School of Business and Economics在 novasbe.pt 的电子邮件经过验证
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Michael Oberfichtner
Institute for Employment Research (IAB) & FAU Erlangen-Nürnberg
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