| Is high employee turnover really harmful? An empirical test using company records AC Glebbeek, EH Bax Academy of management journal 47 (2), 277-286, 2004 | 751 | 2004 |
| The new lumpiness of work: explaining the mismatch between actual and preferred working hours PE Van Echtelt, AC Glebbeek, SM Lindenberg Work, Employment & Society 20 (3), 493-512, 2006 | 149 | 2006 |
| Perspectieven op loopbanen. AC Glebbeek | 105 | 1993 |
| Post-Fordist work: A man's world? Gender and working overtime in the Netherlands P Van Echtelt, A Glebbeek, S Lewis, S Lindenberg Gender & Society 23 (2), 188-214, 2009 | 84 | 2009 |
| De arbeidsmarktpositie van opleidingen. Ontwikkeling en illustratie van een theoretisch model AC Glebbeek Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken 4 (3), 75-89, 1988 | 46 | 1988 |
| Graduates and the labour market in the Netherlands: three hypotheses and some data R Wielers, A Glebbeek European Journal of Education 30 (1), 11-30, 1995 | 36 | 1995 |
| The labour market position of Dutch sociologists. An investigation guided by a theoretical model A Glebbeek, W Nieuwenhuysen, R Schakelaar Netherlands Journal of Sociology (The) 25 (2), 57-74, 1989 | 26 | 1989 |
| Employing the teacher-learner cycle in realistic evaluation: a case study of the social benefits of young people’s playing fields M Nanninga, A Glebbeek Evaluation 17 (1), 73-87, 2011 | 24 | 2011 |
| The puzzle of unpaid overtime: can the time greediness of post-fordist work be explained? P van Echtelt, AC Glebbeek, R Wielers, S Lindenberg Competing claims in work and family life, 125-142, 2007 | 24 | 2007 |
| Time competition survey T Van der Lippe, A Glebbeek Machine readable dataset. Utrecht University/Groningen: ICS, 2003 | 18 | 2003 |
| Labour turnover and its effects on performance: an empirical test using firm data AC Glebbeek, EH Bax | 18 | 2002 |
| Do sectoral training funds stimulate training? P Kamphuis, AC Glebbeek, H Van Lieshout International Journal of Training and Development 14 (4), 273-290, 2010 | 16 | 2010 |
| Worden we écht te slim voor ons werk? Drie interpretaties van de onderzoeksresultaten van Huijgen R Wielers, A Glebbeek Mens en maatschappij 65 (3), 271-288, 1990 | 15 | 1990 |
| De onrealistische evaluatie van arbeidsmarktbeleid A Glebbeek Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken 21 (1), 2005 | 14 | 2005 |
| Tijdconcurrentie: een individueel of maatschappelijk probleem? A Glebbeek, T Lippe Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken 20 (1), 8-20, 2004 | 13 | 2004 |
| 'Fit or unfit’: Naar expliciete re-integratietheorieën C Sol, AC Glebbeek Universiteit van Amsterdam, 2011 | 12 | 2011 |
| Strong boundary control, weak boundary control and tailor-made solutions: The role of household governance structures in work–family time allocation and mismatch P Wotschack, A Glebbeek, R Wittek Community, Work & Family 17 (4), 436-455, 2014 | 11 | 2014 |
| The return to formal overschooling: filling a research gap PH van der Meer, AC Glebbeek The Netherlands journal of social sciences 37 (2), 108-131, 2001 | 11 | 2001 |
| Heeft de sociologie een toekomst? Over de hardnekkige onvolledigheid van de sociologische beroepsopvatting A Glebbeek, H De Vos Mens & Maatschappij 75 (4), 277-297, 2000 | 11 | 2000 |
| Maakt het uit'wat'je leert? Over de vraag of het effect van onderwijs in een loopbaanmodel wordt onderschat door geen rekening te houden met de opleidingsrichting S Waslander, A Glebbeek Mens en Maatschappij 71 (4), 308-328, 1996 | 11 | 1996 |
