关注
Dominique Peyrat-Guillard
Dominique Peyrat-Guillard
Full Professor, Université d'Angers, GRANEM, ESTHUA
在 univ-angers.fr 的电子邮件经过验证
标题
引用次数
引用次数
年份
Cultural and generational influences on privacy concerns: a qualitative study in seven European countries
CL Miltgen, D Peyrat-Guillard
European journal of information systems 23 (2), 103-125, 2014
3482014
Les déterminants psychologiques de la performance au travail. Un bilan des connaissances et proposition de voies de recherche
B Charles-Pauvers, N Comeiras, D Peyrat-Guillard, P Roussel
722006
Chapitre 3. La performance individuelle au travail et ses déterminants psychologiques
B Charles-Pauvers, N Commeiras, D Peyrat-Guillard, P Roussel
Gestion des performances au travail, 97-150, 2007
432007
Cognitive acceptance mechanisms of discontinuous food innovations: The case of insects in France
C Gallen, G Pantin-Sohier, D Peyrat-Guillard
Recherche et Applications en Marketing (English Edition) 34 (1), 48-73, 2019
352019
Analyse statistique de données textuelles en sciences de gestion
C Gauzente, D Peyrat-Guillard
Éditions EMS, 2007
322007
Les antécédents et les conséquences de l’implication au travail
D Peyrat-Guillard
Neveu JP et Thévenet M., L’implication au travail, 71-96, 2002
272002
L’implication (ou l’engagement?) au travail: quoi de neuf?
B Charles-Pauvers, D Peyrat-Guillard
Congrès de l'AGRH, 2012
252012
Les mécanismes cognitifs d’acceptation d’une innovation alimentaire de discontinuité: le cas des insectes en France
C Gallen, G Pantin-Sohier, D Peyrat-Guillard
Recherche et Applications en Marketing (French Edition) 34 (1), 50-77, 2019
232019
Positive organizational potential, organizational commitment and organizational citizenship behaviour: a French/Polish comparison
D Peyrat-Guillard, A Glińska-Neweś
Journal of Positive Management 1 (1), 47-64, 2010
232010
I respect you and i help you: Links between positive relationships at work and organizational citizenship behaviour
D Peyrat-Guillard, A Glińska-Neweś
202014
Prolongements théoriques et pratiques de la socialisation organisationnelle et individuelle
S Perrot, S Boussaguet, G Valero-Mantione, B Charles-Pauvers, ...
Comportement organisationnel 1, 303-339, 2005
162005
TIC, implication et climat social: vers une autonomisation sous contraintes des salariés
D PEYRAT-GUILLARD, N SAMIER
Revue de gestion des ressources humaines, 39-56, 2004
152004
Union discourse and perceived violation of contract: A social contract-based approach
D Peyrat-Guillard
Relations industrielles 63 (3), 479-501, 2008
132008
Alceste et WordMapper: l’apport complémentaire de deux logiciels pour analyser un même corpus d’entretiens
D Peyrat-Guillard
Journées internationales d’analyse statistique des données textuelles, 8eme …, 2006
82006
Être cadre au féminin: une carrière inscrite dans une logique d'anticipation
D Peyrat-Guillard, M Merdji
Gestion 2000, 1998
81998
TIC, implication des salariés et climat social
D Peyrat-Guillard, N Samier
Colloque DARES, 1-13, 2003
72003
The psychological bonds between airline pilots and their work: From passion to reason
D Peyrat‐Guillard, G Grefe
Shapes of Tourism Employment: HRM in the Worlds of Hotels and Air Transport …, 2020
62020
L’implication au féminin
JP Neveu, D Peyrat-Guillard
L’implication au travail, 127-142, 2002
62002
Une application de la statistique textuelle à la gestion des ressources humanies: appréhender le concept d’implication au travail de façon alternative
D Peyrat-Guillard
JADT 2000: 5es Journées Internationales d’Analyse Statistique des Données …, 2000
62000
Le Respect de la vie privée des salariés: quels enjeux pour les entreprises et les organisations syndicales?
D Peyrat-Guillard
Revue française de gestion, 153-172, 2012
52012
系统目前无法执行此操作,请稍后再试。
文章 1–20