| ÖZ YETERLİLİK VE KONTROL ODAĞININ BİREYLERİN GİRİŞİMCİLİK NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA NDE Özler, C Giderler, H Baran Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi 13 (13), 736-747, 2017 | 41 | 2017 |
| A study on determining the influence of organizational identification on organizational justice and organizational silence H Baran, C Gi̇derler International Journal of Asian Social Science 7 (3), 242-258, 2017 | 15 | 2017 |
| Akademisyenlerin mesleki bağlılıkları ile duygusal emek davranışları arasındaki ilişkinin belirlenmesi C Giderler, H Durmuş, C Kırmızı Global Business Research Congress 2 (1), 127-135, 2016 | 8 | 2016 |
| İşyeri Nezaketsizliğinin İşe Adanmaya Etkisinde Psikolojik Sermaye Bileşenlerinin Rolü H Baran, GK Ceren Alanya Akademik Bakış 6 (2), 2235-2259, 2022 | 5 | 2022 |
| Does emotional labour affect occupational commitment? A study on academicians C Giderler, H Baran, C Kirmizi Research Journal of Business and Management 3 (2), 2016 | 5 | 2016 |
| Örgütsel özdeşleşmenin örgütsel adalet ve örgütsel sessizlik üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma H Durmuş Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2015 | 5 | 2015 |
| İşyeri Nezaketsizliği: Genel Çerçeve, Öncülleri, Ardılları ve Gelecek Araştırmalar için Öneriler H BARAN, C Karavelioğlu, ND Ergun Özler Business & Organization Research (BOR) Conference, 200, 2019 | 3 | 2019 |
| İşyeri Nezaketsizliğinin İşe Adanmaya Etkisinde Psikolojik Sermayenin Rolü H Baran Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2019 | 2 | 2019 |
| DETERMINING THE RELATIONSHIP BETWEEN EMOTIONAL LABOUR AND OCCUPATIONAL COMMITMENT OF ACADEMICIANS C Giderler, H Durmus, C Kirmizi PressAcademia Procedia 2 (1), 127-135, 2016 | 1 | 2016 |
| SESSİZ İSTİFA KAVRAMINA GENEL BİR BAKIŞ C Karavelioğlu, H Baran, ME Giderler GÜNCEL İŞLETMECİLİK ARAŞTIRMALARI-4, 1-19, 2023 | | 2023 |
| ÖZDİSİPLİN VE İŞ PERFORMANSI İLİŞKİSİNDE BİLGİ PAYLAŞMA EĞİLİMİNİN ARACILIK ROLÜ: AKADEMİSYENLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA H Baran Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi 13 (30. YönOrg 2022), 126-139, 2022 | | 2022 |
| KÜRESELLEŞME, DİJİTALLEŞME, REKABET VE İŞ AHLAKI H Baran İŞ AHLAKI KAVRAMSAL, SEKTÖREL VE FONKSIYONEL BIR BAKIŞ, 43-60, 2022 | | 2022 |
| İŞYERİ NEZAKETSİZLİĞİ H Baran, GK Ceren ÖRGÜTSEL DAVRANIŞTA SEÇME KONULAR -I-, 127-156, 2021 | | 2021 |
| Lapiere Tutum, Hale Etkisi ve Yale Üniversitesi Fare Deneyleri H Baran Deney ve Gözlem Temelli Psikolojik Çalışmaların Örgütsel Davranışa Katkıları …, 2021 | | 2021 |
| Isyeri Nezaketsizligi: Genel Çerçeve, Öncülleri, Ardılları ve Gelecek Arastırmalar için Öneriler H Baran, C Giderler, EÖ Nezire Derya Business and Organization Research (International Conference), 93-94, 2019 | | 2019 |
| DUYGUSAL ZEKANIN (IQ) SOSYAL SERMAYE ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA H BARAN, A Grv, A BARAN, M GÜLER, C DURAN, ... BİLDİRİLER KİTABI, 0 | | |
