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合著作者
Gerd GigerenzerMax Planck Institute for Human Development在 mpib-berlin.mpg.de 的电子邮件经过验证- Sebastian KubeUniversity of Bonn, Professor for Behavioral and Experimental Economics在 uni-bonn.de 的电子邮件经过验证
- Axel OckenfelsUniversity of Cologne and Max Planck Institute for Research on Collective Goods在 uni-koeln.de 的电子邮件经过验证
- Abdolkarim SadriehProfessor of Economics and Management, University of Magdeburg在 ovgu.de 的电子邮件经过验证
- Ido ErevProfessor of Behavioral Science, Technion在 tx.technion.ac.il 的电子邮件经过验证
- Thomas SeeleyProfessor of Neurobiology and Behavior, Cornell University在 cornell.edu 的电子邮件经过验证
- C.K. HemelrijkProfessor in Selforganization of social systems, Rijksuniversiteit Groningen在 rug.nl 的电子邮件经过验证
- Philip E. TetlockAnnenberg University Professor, Wharton & School of Arts and Sciences, University of Pennsylvania在 wharton.upenn.edu 的电子邮件经过验证
- Eric van DammeProfessor of Economics, Tilburg University在 uvt.nl 的电子邮件经过验证
- Daniel FesslerProfessor of Anthropology, UCLA在 anthro.ucla.edu 的电子邮件经过验证
- Peter HammersteinProfessor of Organismic Evolution, Institute for Theoretical Biology, Humboldt-Universität zu Berlin在 biologie.hu-berlin.de 的电子邮件经过验证
- Bernd IrlenbuschProfessor of Corporate Development and Business Ethics, University of Cologne在 uni-koeln.de 的电子邮件经过验证
- Jonathan PoolAccessibility Automation Lead, CVS Health在 jpdev.pro 的电子邮件经过验证
- Myrna WoodersVanderbilt University在 vanderbilt.edu 的电子邮件经过验证
- Sebastian J. GoergTechnical University Munich在 tum.de 的电子邮件经过验证
- tibor NeugebauerProfessor在 uni.lu 的电子邮件经过验证
- Juergen von HagenProfessor of Economics, University of Bonn, Indiana University, CEPR在 uni-bonn.de 的电子邮件经过验证
- eyal winterHebrew University在 pluto.huji.ac.il 的电子邮件经过验证
- Jose ApesteguiaICREA, Universitat Pompeu Fabra, and BSE在 upf.edu 的电子邮件经过验证
- Martin ShubikYale在 yale.edu 的电子邮件经过验证
