… 管理者开展 有针对性的培训和管理,从而创造有利 于其成长和发展的良好环境,对增加其 职业
稳定性,减少人才流失,促进军队 护理队伍的壮大有重要的意义. 本研究旨在编制适合我国国情的, …

… 人才以本科学历,临床和护理专业,非编制人员为主,流失原因主要是对薪酬福利不满意,… 人员
流失问题突出,影响到采供血工作的正常开展.通过 对人员流失原因分析,有必要制定并采取相关对策…

目前, 护理人员流失引发的一系列问题已成为影响护理专业发展及护理质量的因素之一. 一项
关于上海… [1] 流失的护理人员大多具有一定的临床经验, 流失后即使有同等数量的新…

… 流失卫生人才的信息并整理,同时分析其变化情况.结果:医务和护理人员是人才流失的主体,其中
护理人员是主要流失对象… 结论:医院应采取有效的综合管理措施,避免或减少医院卫生人才的流失. …

… 护理人员临床带教质 量的影响因素分析 2.1 护理人员自身原因导致带教质量较低 2.1.1 习惯用
经验来工作 再择业护理人员往往来自于不同地 区,其所掌握的医院规章制度,护理… 护理人员流失的…

… 工 作岗位,调离医院,解聘,出国等主观 因素,其中,辞职更成为护理人员流失 的首位原因.2003-2007
年西部地区医 院护理人员辞职者比例和病房护士… 护理人力资源流失相关因素分析及 对策.齐鲁…

… 目前护士短缺和流失己成为国际性问题[1]"随着 #全面二孩$政策的推行%我国生育水平和出生
人口 在未来4 5 年间将会有大幅提升% 每年出生人口总 数约在2 000 万左右[2]" 此政策的推行使…

… [摘要] 目的探讨临床护士感知的职业生涯管理现状及其影响因素,为护理… 取得护士执照并工作1
年及以上的护士, 采用一般资料问卷和护士… 对工作的满意度,减少临床护 士的流失[3]. 国外医院对…

摘要: 目的: 探讨新护士辞职的主要原因, 为临床制定人力资源管理的相关措施提供依据. 方法: 对…
年内辞职的88 名护士进行离职原因的调查. 结果: ① 88.6% 的护士认为缺少对护士的人文关怀; …

… 的离职具有非 常大的影响力[25],加强对低年资护士的管理可在一 定程度上减少人才流失. …
不同年龄段护士离职意愿与工作 压力源的相关性分析及对策[ J ]. 护理学杂志,2010,25(16): 68-69. …