急救护理人员流失原因分析及对策
陈玉秋， 郝正伟， 桂佳辰 - 中国急救复苏与灾害医学杂志, 2017 - cqvip.com
陈玉秋， 郝正伟， 桂佳辰
中国急救复苏与灾害医学杂志, 2017•cqvip.com护理人员流动性大, 是近年来各级医院普遍存在的问题, 给医院带来管理难度的同时,
存在较大的安全隐患. 急救护理人员是护理人员中专科性极强的护理群体. 急救护理人员的大量
流失, 尤其是高年资护理人员的流失, 制约了学科的发展, 同时直接影响了救治质量.
本文通过对近5 年来急救护理人员流失的情况进行归纳总结, 分析原因, 寻找对策,
有效减少了急救护理人员的流失, 收到了满意的效果.
存在较大的安全隐患. 急救护理人员是护理人员中专科性极强的护理群体. 急救护理人员的大量
流失, 尤其是高年资护理人员的流失, 制约了学科的发展, 同时直接影响了救治质量.
本文通过对近5 年来急救护理人员流失的情况进行归纳总结, 分析原因, 寻找对策,
有效减少了急救护理人员的流失, 收到了满意的效果.
摘要
护理人员流动性大, 是近年来各级医院普遍存在的问题, 给医院带来管理难度的同时, 存在较大的安全隐患. 急救护理人员是护理人员中专科性极强的护理群体. 急救护理人员的大量流失, 尤其是高年资护理人员的流失, 制约了学科的发展, 同时直接影响了救治质量. 本文通过对近 5 年来急救护理人员流失的情况进行归纳总结, 分析原因, 寻找对策, 有效减少了急救护理人员的流失, 收到了满意的效果.
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