A globális gazdasági válság leginkább a fiatal korosztály munkavállalási lehetőségeit érinti
katasztrofálisan. Szakmai-módszertani fejlesztési célunk problémafelvetésének lényegi …

A generációk közötti különbségek az életkörülmények, a technológiai fejlesztések, a
társadalmi változások és az értékrend különbözőségeiből adódnak. Ezek az eltérések …

Változó világunkban a technikai, technológiai fejlesztések, az innovációs törekvések
térnyerése az élet elválaszthatatlan részeként jelennek meg és jellemzi k mindennapjainkat …

A változó gazdasági és környezeti tényezők közepette a vállalatok egyik meghatározó
problémája továbbra is a munkaerő fluktuációja. A vezetők a pandémiás időszak egyik nem …

Aim: Considering the progressing demographic changes triggering ever larger generation
diversity of today's organizations, the paper aims at identifying: how do intergenerational …

A munkaerőpiac folyamatosan változik; nő a munkavállalók munkában töltött éveinek
száma, egyre több generáció képviselteti magát egyidejűleg a munkahelyeken, ugyanakkor …

The labor market is currently experiencing employees of four generations. Each generation
has different behavior patterns, attitudes, expectations, habits, and motivational …

Napjainkban a munkaerőpiacon egyre több generáció kénytelen együtt dolgozni eltérő
attitűdökkel, mely számos kihívás elé állítja mind a munkahelyeket, mind a munkavállalókat …

The purpose of this paper is to present the concept of intergenerational cooperation which,
in the face of current demographic changes, including the aging population, can provide …

A munkahelyi konfliktusok az élet állandó tényezői, azonban a konfliktusok megítélése,
kezelése és azok megélése egyénenként változó lehet. Számos kutatás foglalkozik a …