리더의유머행위가조직구성원의긍정적감정및부정적감정에미치는영향에관한연구: 리더-조직구성원간권력거리의조절효과를중심으로
전경미， 전기호， 이호욱 - 신산업경영저널, 2017 - dbpia.co.kr
본 연구는유머의 개념에 주목하여러더의 유머 행위가 조직 구성원의 긍정적 감정과 부정적
감정에 미치는 영향을 실증적으로 입증하고자 하였다. 또한 리더의 유머행위가 긍정적 감정과 …
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리더의유머행위가조직구성원의긍정적감정및부정적감정에미치는영향에관한연구: 리더-조직구성원간권력거리의조절효과를중심으로
전경미， 전기호， 이호욱 - 신산업경영저널(구경영논총), 2017 - kiss.kstudy.com
본 연구는유머의 개념에 주목하여러더의 유머 행위가 조직 구성원의 긍정적 감정과 부정적
감정에 미치는 영향을 실증적으로 입증하고자 하였다. 또한 리더의 유머행위가 긍정적 감정과 …
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리더의유머행위가조직구성원의긍정적감정및부정적감정에미치는영향에관한연구: 리더-조직구성원간권력거리의조절효과를중심으로
전경미， 전기호， 이호욱 - 신산업경영저널, 2017 - kiss.kstudy.com
본 연구는 '유머'의 개념에 주목하여 '러더의 유머 행위가 조직 구성원의 긍정적 감정과 부정적
감정에 미치는 영향'을 실증적으로 입증하고자 하였다. 또한 리더의 유머 행위가 긍정적 감정과 …
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