… 一,必须引起护理管理者的高度重视.本文从个人,家庭,单位,社会四个方面分析了护理人员流失
的主要原因及对策,认为提高管理水平,实行人本管理,才有可能从根本上解决护理人员流失的问题. …

… 护理人员流失原因分析及对策 《现代护理》2006年第11期 | 马伟光 … 摘要:阐述了护理人员
流失对医疗护理工作的影响,并在分析其发生原因的基础上,提出缓解护理人员流失的对策,旨在 …

… 护士的职业心理状态,分析和找出护理人员流失的心理原因,以便采取有针对性的措施.抽样问卷
调查33所医院2 41名护士的结果显示:临床护士… ,潜在的流失倾向很大.针对上述存在问题,提出以下…

… 摘要:调查护理人员流失的情况发现:流失人数增加,流失渠道扩大,流失手段多种多样,影响了工作
的开展,加重了在职护理人员工作负荷,造成了卫生资源的浪费.分析其原因,主要是护理人员待遇低…

… 护理人员流失的原因主要包括个人因素,管理机制因素,护理风险因素和社会因素,提示应通过采取
深化护理… 和社会媒体宣传等根本措施解决护理人员的流失问题,改善我国护理人员流失现状. …

… 队伍的稳定,增强他们的主人翁意识,调动工作热情,促进护理事业的可持续发展,对某院3年来
护理人力资源管理过程中出现护士流失原因进行分析.主要有:(1)医疗事业发展迅速,临床护士缺编…

… 年-2003年因各种原因护士流失现象较明显.为确保… 状态,另一方面倒班护士经常处于紧张疲劳
状态,身体素质低下影响护理质量的提高.为寻求对策,对我院护士流失原因与管理难点进行了分析. …

… 摘要:近年来临床护理人员流失现象日趋严重,已经影响到护理专业的发展,应引起各级管理者的
… ,才能稳定护理工作队伍.本文将有关护理人员流失现象的原因分析及对策进行总结,现报道如下. …

… 分析医院护理人员流失的原因,制定相应对策,减少护理人员流失造成的危害,保证护理队伍的稳定
性,提高护理… 检索,查找出2000年~2006年的30余篇文章,直接相关25篇对其进行归纳分析.结果:…

… 护士流失现象的办法,加强护理管理,通过对我院近2年内解聘护士原因和管理难点的调查分析,发现
聘用护士流失的主要原因有:… 认为聘用护士流失现象与部分中专学历护生文化功底薄,社会保障,…