… 摘要:目的:分析护理人员流失的原因,制定有效的对策.方法:从职业… 方面分析护理人员流失的原因
和流失人员的族别,年龄等,根据原因… 分析人员流的原因,采取积极有效的对策,才能有效地防止护理…

… 制护理人员的5年离职率达到59%,3年离职率达到39%,1年离职率达到8.48%,直接影响到医院护理
… 持续发展带来了不利影响,现将军队专科医院聘用制护理人员流失的原因和干预对策总结如下. …

… 摘要:目的调查精神科护士的职业心理状态,分析和找出护理人员流失的原因,探讨… 护理人员的
流失,严重导致护理质量的下降.针对护理人员流失的原因,提出相应的对策,可有效提高精神科的护理…

… 护理人员流失情况进行分析,并提出针对性的对策,以降低流失率.方法通过选取六家医院护理人力
资源库中流动人员… 内容包括护理人员数量,合同人员数量,学历,职称,流失的护理人员数量,学历,…

… 人才以本科学历,临床和护理专业,非编制人员为主,流失原因主要是对薪酬福利不满意,… 人员
流失问题突出,影响到采供血工作的正常开展.通过 对人员流失原因分析,有必要制定并采取相关对策…

… 某民营医院的医务人员流失数据和调查结果,分析民营医院医务人员流失的主要原因.方法回顾
性… 结果医务人员总离职率年均为10.86%,护士的离职率最高,其次是医生的离职率,技师的离职率…

… 人才流失已成为现代化精神病医院人才资源管理亟待解决的问题.笔者通过对近10年我院流失
护理人员的调查.现将原因分析如下: …

… 产生问题的原因.方法:对本市基层卫生人才队伍进行摸底调查,分析基层卫生现状及存在的问题.…
全科医师严重缺乏,护理人员不足,技师不足,基层卫生人员素质不高和人才流失严重.结论:目前基层…

… 护理工作的不断发展,男护士在护理工作中逐渐占据一定的地位,但由于种种原因,男护士在护理
工作中举步维艰,男护士流失… 本文就此问题予以讨论,以引起全社会予以关注,让男护士在护理工作…