… 组织承诺度,婚姻家庭问题及社会认知环境等因数,其中组织承诺影响较为普遍.结论:为减少男
护理人员的流失,对不同工龄,不同职称男护士应有重点地进行干预,提高男护士组织承诺感,重视其…

… 但是,基层医院存在护理工作量繁重,护理人力资源数量不足,学历偏低,缺乏中坚力量等问题,为
护理安全留下隐患,因此,分析护理人员流失的原因,采取积极有效的措施,减少流失,保证护理队伍的…

… 结果:喜欢护理支持人员这份工作的只有41.26%,但基本都能胜任工作,流失原因主要是工作量
超负荷和强烈的自卑心理.结论:在给护理支持人员减负的同时,要加强思想素质教育,提高护理支持…

… 摘要:通过对某医院护理人员近年来要求脱离护理岗位逐年增多的情况及其原因的分析,提出
缓解护理人员流失的管理对策,以期达到稳定护理人员队伍,提高护理质量的目的. …