摘要(中) 本研究以299 位各行各業正職之從業人員為研究對象, 探討員工的工作要求和個人與
工作適配度對於心其理狀態的影響, 以及心理狀態與工作倦怠之關係, 透過發放問卷的方式進行 …

摘要(中) 本研究旨在了解員工之工作壓力, 工作滿意與職業倦怠的現況, 並探討其工作壓力,
工作滿意與職業倦怠之相互關係. 隨經濟結構的轉型, 現代時代的變遷, 企業的員工更是不可或缺 …

摘要(中) 本研究以台灣各產業職員為研究對象, 探討工作滿意度與工作要求, 工作控制,
內在動機及敬業精神之關聯性. 本研究採用便利抽樣方式進行問卷調查, 共蒐集312 份有效問卷 …

IntroductionThe aim of this study was to investigate the relationshiop of person-organization
fit and person–job fit with job burnout in employees of Karaj education offices. MethodThe …

摘要(中) 本研究旨在探討工作壓力源對於工作滿意度的影響, 以及個人特質能否調節工作壓力源
對於工作滿意度的負面影響. 自變項[工作壓力源] 又分成四個子構面:[人際衝突壓力源],[工作負荷 …

論文摘要教育制度的劇烈變革, 強烈沖擊著技職教育, 使得技職學校正面臨著如企業般的生存
競爭壓力, 面對一連串的技職體系改革, 必須不斷地進行內部的行政再造. 如是種種的改變 …

在市場的競爭急速升高以及組織對應而實行的變動之下, 隨之而來的工作壓力對於員工的工作
滿意度及績效形成巨大的威脅. 歷年來就工作壓力源對工作滿意及工作績效的研究頗多 …

本研究旨在探討工作壓力源對於工作滿意度的影響, 以及個人特質能否調節工作壓力源對於工作
滿意度的負面影響. 自變項[工作壓力源] 又分成四個子構面:[人際衝突壓力源],[工作負荷壓力源] …

文獻資料對特定行業或個案公司, 針對非典型工作型態工作在工作報酬, 工作時數與晉升等勞動
福利已有相當研究探討, 但尚無以全國性的資料的研究, 探討不同工作型態者之間的差異. 故此 …

本研究主要目的在探討職場上員工所認知的工作滿意度與工作價值觀對承受工作壓力的影響,
以工作自主性為干擾變數. 經由相關文獻的蒐集與研究, 整理出本研究之架構 …