Bu araştırmanın temel amacı; sağlıkprofesyonellerinin iş yaşam kalitesi ve motivasyon düzeylerine etki edenfaktörleri belirlemek, bu iki faktöre ait alt boyutlar arasındaki ilişkilerinvarlığını ve yönünü saptamaktır. Araştırmakesitsel tipte tanımlayıcı bir çalışma olarak gerçekleştirilmiştir. Araştırmanınevrenini Metin Sabancı Balta Limanı Kemik Hastalıkları Eğitim Araştırma Hastanesi’ndegörev yapmakta olan 334 sağlık profesyoneli oluşturmuştur. Araştırmada örneklemseçimine gidilmemiş, evrenin tamamına ulaşılması hedeflenmiş ve 120 katılımcıile çalışma gerçekleştirilmiştir. Örneklemin evreni temsil gücü %36’dır.Veriler SPSS 20.0 paket programı ile değerlendirilmiştir. İş yaşam kalitesi vemotivasyona etki eden faktörleri belirleyebilmek amacıyla öncelikle açıklayıcıfaktör analizi yapılmış ve tespit edilen alt boyutlar arasındaki ilişkilerkorelasyon ve çoklu regresyon analizlerine tabi tutulmuştur. Katılımcılara aitsosyo-demografik verilerin analizi için yüzde, frekans ve ortalama gibi temeltanımlayıcı istatistiksel analizler kullanılmıştır. Katılanların%60,8’i kadındır, 21-30 yaş aralığındaki katılımcıların oranı %40, yaşortalamaları 34,47±8,95’dir. Katılımcıların %44,2’si hemşirelerden, %34,2’siise hekimlerden oluşmaktadır. Araştırma sonuçlarına göre; motivasyonfaktörlerinden olan “Yöneticilerle İlişkiler” alt boyutu ve “Takım Olma”; iş yaşamkalitesi alt boyutlarından etkilenirken, “Ücret Sistemi” Teşvik ve DeğerlendirmeSistemi” ve “Karar Verme Süreci” üzerinde herhangi bir etkisinin olmadığısaptanmıştır. Hastalaraen iyi ve kaliteli sağlık hizmetlerini sunmakla mükellef olan sağlıkprofesyonellerinin; işlerini yüksek motivasyon düzeyiyle yapabilmeleri için işyaşam kalitelerinin üst düzeyde tutulması önem arz etmektedir.