У статті проведено критичний аналіз сутності поняття «організаційна структура управління» та порівняння думок різних вчених в галузі економіки й менеджменту щодо його трактування. Доведено, що для дослідження сутності організаційних структур управління велике значення має їх класифікація. Встановлено, що основною класифікаційною ознакою є характер взаємозв’язків між елементами досліджуваної структури. Для класифікації організаційних структур управління, на нашу думку, недостатньо однієї класифікаційної ознаки, тому що низка організаційних структур має певні характерні риси, за якими їх можна класифікувати. Запропонована класифікація враховує п’ять основних ознак, за якими можна згрупувати види організаційних структур управління. Вважаємо, що така класифікація дасть змогу достовірно визначити тип організаційної структури управління й сприятиме побудові системи діагностики її якості.