Este trabalho objetiva identificar o nível de liderança carismática em profissionais que
ocupam cargos de gestão em organizações de saúde do sul de Santa Catarina. Foi
utilizado como base teórica Conger et al (1997) que desenvolveu um modelo teórico de
liderança carismática composto por cinco dimensões, i) visão estratégica e articulação
(SVA); ii) sensibilidade ao ambiente (SE); iii) sensibilidade aos membros (SMN); iv) risco
pessoal (PR); v) comportamento não convencional (VB). Esta pesquisa se caracterizou …