Tujuan dalam penelitian ini adalah menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada badan kepegawaian daerah kabupaten Trenggalek. Penelitian ini menggunakan metodologi penelitian kuantitatif. Studi-studi ini menggunakan metodologi kausal. 52 peserta dipilih dari populasi yang relatif kecil oleh penulis, yang menggunakan pendekatan sampling jenuh untuk memilih sampel. Hasil analisis parsial terhadap variabel bebas gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan disiplin kerja menunjukkan bahwa pada Badan Kepegawaian Kabupaten Trenggalek berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Kabupaten Trenggalek