Se analizan las diferencias salariales en el mercado de trabajo público, privado (formal e informal), dadas las características personales y laborales de los trabajadores, y si estas se deben a atributos de capital humano o por rendimientos distintos en un sector y otro, mediante las muestras de mujeres y hombres separadamente y por género a lo largo de la distribución salarial. Con la metodología de Fortin, Lemieux y Firpo (2011) y la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) 2017. En los resultados se encuentra que trabajar en el sector público tiene importantes ventajas salariales para ambos géneros, principalmente para ellas en el grupo de salarios bajos. En el sector público las diferencias se explican por las características productivas y en el privado formal e informal, responden, en gran medida, a la parte no explicada por los atributos productivos.