ESTA DISSERTAÇÃO TEM COMO TEMA O ?DESEMPREGO OCULTO PELO DESALENTO?, PROCURANDO, A PARTIR DA ANÁLISE DAS HISTÓRIAS DE TRABALHO DE PESSOAS QUE EXPERIMENTARAM A SITUAÇÃO DE DESEMPREGO POR DESALENTO, REFLETIR SOBRE QUESTÕES LIGADAS À CULTURA DO TRABALHO, À CULTURA DO EMPREGO E AO ENRAIZAMENTO. O TRABALHO TEM COMO PONTO DE PARTIDA UMA BREVE REFLEXÃO SOBRE AS DIFERENTES MANEIRAS DE MEDIR O DESEMPREGO E SEGUE APRESENTANDO E ANALISANDO SETE TRAJETÓRIAS DE TRABALHO ? UM HOMEM ADULTO, DUAS MULHERES ADULTAS E QUATRO JOVENS. A ANÁLISE DAS TRAJETÓRIAS PERMITE RECOLHER VÁRIOS ELEMENTOS QUE ILUMINAM OS VALORES E AS PRÁTICAS ASSOCIADAS ÀS CULTURAS DO TRABALHO E DO EMPREGO, BEM COMO ENSINAM SOBRE OS LIMITES E AS POSSIBILIDADES DE REINVENÇÃO DAS RELAÇÕES COM O TRABALHO QUANDO SE TEM COMO REFERÊNCIA A VIDA COTIDIANA DOS INDIVÍDUOS. FINALMENTE, CONCLUI-SE QUE O DESEMPREGO POR DESALENTO PODE ESTAR SIGNIFICANDO SOCIOLOGICAMENTE A DIFICULDADE EXPERIMENTADA PELOS INDIVÍDUOS PARA INTERPRETAR, NA ESFERA PRIVADA, O SIGNIFICADO E O SENTIDO DAS RÁPIDAS MUDANÇAS QUE TÊM LUGAR NO MUNDO DO TRABALHO.