La anomia organizacional se refiere a la falta de efectividad de las normas y valores de la persona en su trabajo. Este estudio trató de comprobar la coherencia de la estructura factorial de la escala de anomia organizacional en los trabajadores brasileños. El estudio incluyó a 290 empleados de las empresas públicas y privadas en la ciudad de João Pessoa, 18-68 años, siendo la mayoría mujeres, graduados universitarios y solteros. Respondió a escala anomia organizacional, cuyo consta 19 artículos, en los que el demandado deberá indicar en un tipo Likert cuánto estuvo de acuerdo con los informes de los artículos. Por programa Amos 21.0, observado indicadores psicométricos que demostraron la estructura factorial que se había pensado. En general, se hace hincapié en la importancia de esta medida e identificar los factores que afectan las decisiones y el comportamiento de las personas en el trabajo, y cómo afecta a la productividad.