[HTML][HTML] Factores asociados al absentismo laboral en los empleados de una institución de salud de Medellín. Colombia, 2016
EA Cataño Saldarriaga… - Medicina y seguridad …, 2017 - SciELO Espana
EA Cataño Saldarriaga, E Correa González, DY Berbesi Fernández
Medicina y seguridad del trabajo, 2017•SciELO EspanaObjetivo: Identificar los factores asociados al absentismo laboral en los empleados de una
institución de salud. Materiales y métodos: Estudio empírico-analítico, cuantitativo de corte
transversal. La población de estudio fueron los empleados de una institución prestadora de
servicios de salud de Medellín, Colombia. Se aplicó una encuesta estructurada teniendo en
cuenta variables demográficas, laborales, familiares, personales y sociales. Resultados: Se
encuestaron 140 de los 898 empleados, con una proporción de absentismo del 8, 4%. De …
institución de salud. Materiales y métodos: Estudio empírico-analítico, cuantitativo de corte
transversal. La población de estudio fueron los empleados de una institución prestadora de
servicios de salud de Medellín, Colombia. Se aplicó una encuesta estructurada teniendo en
cuenta variables demográficas, laborales, familiares, personales y sociales. Resultados: Se
encuestaron 140 de los 898 empleados, con una proporción de absentismo del 8, 4%. De …
Objetivo:
Identificar los factores asociados al absentismo laboral en los empleados de una institución de salud.
Materiales y métodos:
Estudio empírico-analítico, cuantitativo de corte transversal. La población de estudio fueron los empleados de una institución prestadora de servicios de salud de Medellín, Colombia. Se aplicó una encuesta estructurada teniendo en cuenta variables demográficas, laborales, familiares, personales y sociales.
Resultados:
Se encuestaron 140 de los 898 empleados, con una proporción de absentismo del 8, 4%. De los que presentaron absentismo laboral, el 84% fueron mujeres. En cuanto a la edad se identificó una media de 32 años; el nivel educativo técnico o menor tuvo una RP 3, 2, el área laboral asistencial de 4, 8 y el cargo laboral de apoyo de 2, 3, variables que presentaron una asociación estadísticamente significativa con haber tenido absentismo laboral.
Conclusiones:
Los factores que se asocian al absentismo laboral en los empleados de la institución de salud de estudio, están dados por el bajo nivel educativo, tener un cargo laboral de apoyo y desempeñar funciones de asistencia.
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