Identifica os fatores que levam os funcionários técnico-administrativos de uma Instituição de ensino superior a se engajarem no trabalho, à luz da Teoria da Expectativa, através de uma pesquisa exploratória-descritiva com uma amostra de 17 funcionários de diferentes setores;; Aplicou-se o IMST-Inventário de Motivação e Significado do Trabalho e analisaram-se quantitativamente os dados a partir das rotinas do SPSS. Pelos resultados os fatores que mais levam os funcionários a se engajarem no trabalho são os fatores de expectativa relacionados a responsabilidade; o de valência relacionados à sobrevivência pessoal e o de instrumentalidade relacionados independência e recompensa econômica.