Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan dengan
manajemen sumber daya manusia (SDM) terhadap kinerja pegawai, serta untuk
mengetahui pengaruh kepemimpinan dan sumber daya manusia secara simultan terhadap
kinerja pegawai, dan membandingkan bagaimana gaya kepemimpinan tokoh-tokoh
terdahulu yang dapat membuat perubahan besar pada sumber daya manusia menjadi SDM
yang berkualitas, dengan gaya memimpin para pemimpin era ini. Metode yang digunakan …

Tujuan Penelitian ini Mengetahui hubungan gaya kepemimpinan dengan kualitas kinerja,
mengetahui hubungan manajemen sumber daya manusia dengan kualitas kinerja dan
mengetahui hubungan gaya kepemimpinan dan manajemen sumber daya manusia dengan
kualitas kinerja Pegawai UPT Samsat Kota Pinang. Metode penelitian adalah kuantitatif
jenis deskriptif korelatif dengan pola kajian korelatif dengan menempatkan variabel
penelitian dalam dua kelompok yaitu variabel bebas dan variabel terikat. Populasi …