Bu çalışmanın amacı; kültürel çeşitliliğe sahip işletmelerde, çalışanların kişilik özelliklerinin kültürel zekâ üzerindeki etkisini araştırmaktır. Bu kapsamda; araştırmanın temelini oluşturan kültürel zekâ kavramı, Büyük Beş Kişilik Modeli ve kültürel zekâ-kişilik ilişkisi incelenmiştir. Araştırmanın örneklemini, Almanya’da bilişim ve teknoloji alanında faaliyet gösteren çok kültürlü yapıya sahip çokuluslu işletmelerde çalışanlar oluşturmuştur. Yapılan analizlerin sonucunda, çalışanların kişilik özelliklerinin kültürel zekâ ve boyutlarını etkilediği belirlenmiştir. Bu bağlamda, kültürel zekâyı en fazla etkileyen kişilik özelliğinin, deneyime açıklık olduğu bulgusuna ulaşılmıştır.