Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris moderasi komitmen organisasi terhadap pengaruh motivasi, kepuasan kerja, dan kompetensi auditor pada kinerja auditor. Penelitian mengenai hubungan antara motivasi auditor, kepuasan kerja, dan kompetensi pada kinerja auditor telah dilakukan sebelumnya dimana menunjukan hasil temuan yang berbeda-beda. Perbedaan hasil penelitian tersebut diselesaikan melalui pendekatan kontinjensi (contingency approach) dan variabel komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan dengan menggunakan teknik kuesioner. Jumlah sampel dalam penelitian adalah sebanyak 62, yang dipilih berdasarkan metode nonprobability sampling dengan teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi moderasi (MRA). Hasil yang diperoleh adalah tidak terdapat moderasi komitmen organisasi terhadap pengaruh motivasi pada kinerja auditor dan kepuasan kerja pada kinerja auditor. Terdapat moderasi komitmen organisasi yang memperkuat pengaruh kompetensi auditor pada kinerja auditor.